国企改革
国企改革今年有两大亮点引发关注：企业负责人薪酬与混合所有制。
今年8月29日，中央政治局会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。11月6日，深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议在北京召开，这意味着央企负责人薪酬开始步入全面实施阶段。
据了解，此次改革方案的适用范围确定为中央企业中由中央管理的72家副部级央企负责人，具体改革方案为，央企主要负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工平均工资的2倍确定；而绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍；任期激励收入的水平，不会超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。
此前，中国国务院国资委公开资料显示，国资委履行出资人职责的央企，其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数，在2002年为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍，之后趋于平缓，但依然饱受舆论抨击。
其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。
据此次薪酬改革方案测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。
按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，除了72家副部级央企的负责人的薪酬标准，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也将参照改革方案精神积极稳妥推进。
继上海在去年底率先出台国资国企改革方案之后，目前已有约三分之二省份出台相关改革方案，混合所有制改革成为各地的“标配”，一些地方国企开始试水；7月15日，国务院国资委公布首批6家央企试点名单，国有资本投资公司、董事会制度、混合所有制、纪检工作四项试点同步推开；中石化销售公司9月与25家境内外投资者签署增资协议，中石化混合所有制改革迈出重要一步。
中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示，虽然中央的顶层设计尚未出台，但一些地方和企业已经进行了富有成效的探索，一些制约国有企业市场化改革的禁区，已经有所突破。
媒体融合发展
当前，中国网民规模已经超过山亿，其中手机网民规模达5亿。微博、微信、移动客户端等互联网新兴媒体的迅猛发展，不仅极大改变了新闻传播和新闻生产方式，也深刻改变着媒体格局和舆论生态。
时代潮流激荡奔涌，唯有积极应对方为良策。需要看到，传统媒体与新兴媒体“尺有所短，寸有所长”，二者并非一定“此消彼长”，而应在一定条件下呈现“此长彼长”态势。
在新媒体特别是移动新媒体迅猛发展的浪潮中，传统媒体纷纷探索转型。8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议通过了《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》，对新形势下如何推动媒体发展提出明确要求。短短几个月，中央媒体积极行动，探索融合创新之路。
当前，中央提出要把中国从网络大国建设成为网络强国，将媒体融合定位于国家顶层设计，媒体融合发展势必迎来加速度。
中国政法大学教授宋建武说，媒体融合发展的核心是利用新的技术，在新的平台上构建自身优势，进入打通平台、整合用户、重构生产方式的阶段。
中国人民大学传媒经济研究所所长张辉锋认为，新型媒体集团是未来中国传媒在市场运作中的重要组织形态，也将是中国参与国际传媒市场竞争的重要主体。
