人民论坛网评 | 让“新农人”真正成为“兴农人”
“十五五”规划建议提出“丰富人才资源优势”，要求基层党组织建立“需求导向”的柔性引才机制。需先摸清本土产业发展痛点与人才需求缺口，建立动态人才资源库与需求目录，再通过乡村人才驿站、乡贤联络站等载体，常态化开展归雁回巢、在外人才恳谈会等活动。变“被动等待”为“主动对接”，既招引懂技术、善经营的产业型人才，也吸纳有创意、爱乡土的文创型人才，通过项目合作、技术入股、周末工程师等灵活模式，打破地域与身份壁垒，让各类人才各得其所、各展其长。
培育新农人不能停留在理论灌输。要构建选、育、管、用的全链条培育体系，依托农村干部学校等平台，整合农业专家、技术骨干、优秀村支书等师资力量，开设田间课堂、实践工坊。聚焦数字农业、品牌打造、乡村旅游等新业态，将电商运营、直播带货、智慧种植等实用技能纳入培训内容，组织新农人参与产业项目实践，从技术新手成长为产业骨干，实现培养一个、带动一片的倍增效应。（作者：杨红霞，选自人民论坛网，详见全文）
人民论坛网评 | 基层治理的“出新”与“入心”
时代在发展，社会在进步，基层面临的新情况、新问题不断涌现，固有的工作思路与方法难免会遇到瓶颈。这就要求基层工作者必须具备创新思维，勇于探索未知领域，善于运用新理念、新方法、新技术破解难题。无论是优化办事流程、提升服务效率，还是创新治理模式、化解矛盾纠纷，都需要一种“闯”的精神和“创”的劲头。恰当的“出新”，能够打破思维定势，使基层工作更加符合时代要求、更加精准回应群众期待，从而保持旺盛的生命力。
基层一切工作的出发点和落脚点，都是为了服务人民、造福百姓。创新不能脱离群众的真实需求和内心感受。“入心”意味着要深入体察民情民意，准确把握群众所思所想、所急所盼，使各项举措真正解决群众的“痛点”；意味着要带着深厚的感情做工作，以真诚的态度与群众沟通，用务实的行动赢得群众的信任与支持。只有“入心”的创新，才能产生持久的凝聚力与向心力，使基层治理拥有坚实的根基。（作者：王继泽，选自人民论坛网，详见全文）
人民论坛网评 | 人才工作须秉持长期主义
人才工作具有长期性、系统性特征，不能想着做“一锤子买卖”，需摒弃急功近利的短视思维，秉持长期主义理念，在战略谋划、全链条发展过程中，将目光放长远，才能让人才引得进、留得住、干得好，为地方发展注入不竭动力。
长期主义要坚持立足当下、着眼未来进行谋划。深刻认识到人才发展规划对地方发展的深远意义，以高瞻远瞩的战略眼光和切实可行的政策举措，绘制出符合地方特色与时代需求的人才发展蓝图。深度调研产业变革趋势与人才供需规律，绘制涵盖五年、十年乃至更长远周期的人才发展路线图。制定一以贯之并切实可行的人才工作体系，完善投入保障、引育机制、载体建设、服务保障等长效机制，推动形成“年度评估—中期调整—长期迭代”的格局。注重动态调整，根据经济社会发展变化，及时校准方向、优化资源配置，让人才工作始终服务于长远目标。（作者：吴昌政，选自人民论坛网，详见全文）
人民论坛网评 | 让“小县域”释放“大能量”
“十五五”规划建议提出：“发展各具特色的县域经济”。县域兴，则市域活、省域富、国家强。作为中国国民经济的基本单元，县域经济是推动高质量发展、促进城乡融合、实现共同富裕的重要力量。
在制造业的赛道上，有的县域以完备的产业链集群筑牢根基，“小产品”做成“大产业”，用精工细作诠释着实体经济的硬核实力；在商贸流通的舞台上，有的县域以开放包容的姿态打通内外循环，让“小商品”联通“大世界”，用流通活力展现中国市场的广阔纵深；在特色产业的天地里，有的县域深挖文化、生态等资源禀赋，将传统产业与现代元素相融，让“老品牌”焕发“新活力”，用创新思维激活历史文脉的时代价值。这些县域的实践充分证明，发展不必千篇一律，成功无需复制粘贴，只要找准定位、深耕细作，每个县域都能在高质量发展的坐标系中占据独特位置，都能以特色优势铸就发展锋芒。（作者：李群，选自人民论坛网，详见全文）
人民论坛网评 | 干部队伍现代化建设本领，从何而来
推进中国式现代化是一个系统工程，涉及经济发展、科技创新、基层治理、风险防控等多个领域，对干部的专业素养、知识结构、实践能力提出了更高要求。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，聚焦乡村全面振兴、数字经济、绿色转型等重点任务，精准开展专业化培训，推动干部成为本职工作的行家里手、破解难题的能手高手。在干部培训课程的安排上，紧跟发展趋势，对于新兴产业新兴技术要及时跟进学习，迅速适应发展的新环境新形势，不断提高现代化建设本领。
实践是最好的课堂，斗争是最好的历练。要有计划地把干部放到改革发展主战场、基层治理第一线、急难险重任务中去摔打锤炼，让他们在真刀真枪中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。同时，特别要注重在基层一线识别干部、培养干部、使用干部，深入考察干部在重大原则问题上的立场、在急难险重任务中的表现、在服务群众中的情怀，让考察识别真正“见人见事见数”，推动干部在实践中砥砺品质、提升本领。（作者：马灏苒，选自人民论坛网，详见全文）
【往期精彩内容】
