辽宁省东港市严格按照中央乡村振兴战略以及省、市委关于选派干部到乡镇和村工作要求，突出“四个主动”，实现了选派干部的高效对接和乡村振兴战略的良好开局。
主动调研，摸清底数。从2017年9月份开始，对全市206个行政村的集体经济收入情况进行了集中摸底调查，形成了《东港市村级集体经济发展情况报告》，制定印发了《关于发展壮大薄弱村空壳村集体经济的实施意见》，对全市村集体经济发展情况有了较为全面细致的掌握，对相关工作提出了明确要求。为了便于管理，根据村集体经济收入多少，将206个村按照提升型、潜力型、成长型、薄弱型进行分型管理，实现了对村集体经济发展的准确、精细定位，为干部的定向选派提供了有力参考，有效增强了选派干部的针对性和指向性。同时，建立了东港市驻村“第一书记”人才库，计划择优同丹东市第二批选派干部一起下派到村工作。
主动对接，精心部署。一是积极与丹东市委组织部对接。为保证选派干部选的准、用得上，先后两次到丹东市委组织部对接工作，争取市海渔局、市水务局、市工商局、市民委、市农委等符合东港市发展需求的单位派出干部到东港任职。二是积极与乡镇党委对接。在坚持统一调配、公平合理的原则下，多次与乡镇党委沟通，最大限度地满足各乡镇发展需要，努力做到各取所需、对口帮扶，确保“好钢用在刀刃上”。三是积极与选派干部对接。为了切实做好服务管理工作，各乡镇党委主动与选派干部和派出单位联系，就报到、食宿、交通、帮扶等问题进行沟通，保证了选派工作的有序高效对接。
主动服务，强化保障。一是统筹安排，明确责任。召开全市第一批选派干部对接会议，就选派干部的对接工作进行安排部署，对做好选派干部的服务保障工作提出明确要求。二是优化环境，保障到位。本着安全第一、服从工作、便于生活的原则，各乡镇对选派干部的办公、食宿进行了细致妥善的安排，切实解除他们的后顾之忧。三是细处着手，耐心服务。指派专人负责丹东市选派干部的党组织关系接转工作，指导选派干部通过网络进行党组织关系转入。建立了县乡两级“驻镇村工作群”，通过微信群及时发布驻镇村工作注意事项和工作提醒，极大提高了服务管理效率，目前所有选派干部均已入群。
主动搭台，督促履职。全面优化选派干部任、送环节。采取“层层任命、层层送任”的工作方式，即市委常委会任命驻乡镇党委“第一副书记”和镇长助理，乡镇党委会任命驻村党组织“第一书记”，市委组织部送驻镇村干部到乡镇任职，乡镇党委送驻村干部到村任职，为选派干部更好、更通畅地在基层开展工作铺好路、搭好桥。建立健全选派干部培训制度。把对选派干部的教育培训纳入到市委党校主体班次，有计划、有针对性地进行培训，并向每名选派干部赠阅《习近平的七年知青岁月》一书，切实提高选派干部的工作热情和能力。协助选派干部做好调查研究。由乡镇包村干部协助选派干部开展走访调研，帮助他们尽快熟悉村风民情，明确工作方针、理清发展思路，坚持因地制宜、因村施策的原则，精准制定符合实际、目标明确的任期工作计划，保证驻村帮扶工作有的放矢、有序开展、取得实效。
