为深入贯彻党的十九大和习近平总书记重要指示精神，大力实施乡村振兴战略、推动壮大村级集体经济、打好打赢脱贫攻坚战，自开展选派干部到乡镇和村工作以来，辽宁省辽阳市弓长岭区委采取“五抓五到位”，扎实推进选派干部到乡镇和村工作。
抓部署，领导重视到位。市委动员会议结束后，区委迅速进行安排部署，将市委相关要求与该区实际相结合，精心研究制定了大规模选派干部到乡镇村工作的《实施方案》、《通知》等相关文件。成立了由区委书记、区长任组长的工作领导小组，并设立了办公室。在充分准备的基础上召开专题动员会议，各乡镇党委书记、副书记、组织委员以及区直部门一把手参加了大会，区委常委、组织部长就选派工作进行了说明，区委书记对选派工作提出明确要求，强调要把乡村一线作为锻炼干部的“主战场”、培养干部的“主阵地”、检验干部的“试金石”、提拔干部的“摇篮”，形成人才向农村基层一线流动的用人导向，为推动乡村振兴和“四个弓长岭”建设提供坚强组织保证。
抓落实，组织发动到位。区委专题动员会议结束后，各乡镇和区直各部门按照要求，纷纷在第一时间召开会议，及时传达选派干部工作精神和相关要求，把政治过硬、能力较强、勇于奉献、敢于担当的好干部放到基层去，同时积极推动全区各级干部和广大党员迅速行动起来、进入状态，实现动员范围区、乡镇、区直各部门全覆盖。在此基础上，领导小组办公室和各派出单位严格把关，突出政治标准，把懂党建、懂经济、懂法治、通农业、善管理的优秀干部选出来、派下去，最终有52名符合条件的选派人员报名。
抓选拔，精准选人到位。为实现精准科学选人用人，该区制定了《工作方案》，责成区委组织部两位副部长及一乡一镇的党委副书记组成面试评委，对选派人员进行了面试，最终按照面试得分情况，统筹考虑干部的年龄、学历、特长、知识结构以及选派单位的优势、派驻村的特殊情况和实际需求，择优选拔17名得分在85分以上的优秀干部，日提请区委9届65次常委会议研究。同时在全市大规模选派到乡镇和村工作干部培训暨对接会议后，对接了辽阳市选派到该区的7名同志，并提请区委9届67次常委会议研究，统一由乡镇召开党委会议对市、区选派干部履行了任职程序。
抓培训，能力提升到位。为使干部能够尽快转变角色、适应乡村工作，领导小组办公室积极筹备选派干部的培训工作，根据乡镇和各村发展的实际需要及选派干部实际工作需求，精心设计培训课程，并召开了大规模选派干部到乡镇和村工作培训暨对接会议，组织收看全省首批大规模选派干部培训班录像，同时区委又从加强基层党组织建设、支持乡村振兴、创新乡村治理、做好群众工作等方面进行了培训。会后，区委立即组织乡镇分别召开会议，做好到乡镇和村任职干部的接待和安置工作，确保无缝对接。
抓制度，工作考核到位。起草了《百分制考核管理实施细则》，主要围绕“第一书记”推动经济发展、维护和谐稳定、推进精准扶贫、加强文明建设、建强基层组织等工作内容，加强选派干部日常考勤、督查检查、年度考核，实行百分制考核，其中工作纪律10分，工作实绩75分，百分考核管理评价10分，群众评议5分。要求选派干部每月在岗时间不少于20天，严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、作风纪律、生活纪律及管理制度，因事、因病请假，必须履行书面请假手续。严格督查检查制度，成立督查组，采取明察暗访、随机抽查等方式，对选派干部日常管理和工作开展情况进行督查检查，及时总结典型经验，指出薄弱环节，纠正突出问题，完善管理制度，为选派干部健康成长提供保证。
