2018年年初以来，东港市把选派干部驻村帮扶作为深入实施乡村振兴战略的重要抓手，通过创新工作实绩“月报告”、“驻村一日”实践和“选派之星”评比等载体，有效构建选派干部驻村“1+2”长效管理机制，确保广大选派干部“下得去、待得住、干得好”。
推行“月报告”，动态掌握工作实绩
“这个月我走访了26户群众，比上个月多了3户。”“跟其他‘第一书记’比，我在争取帮扶资金方面还有不小的差距，今后我得多在这上面加把劲儿。”自从推行选派干部工作实绩月报告制度以来，通过填报本人当月的《工作实绩月报表》，选派干部们“互看互比互学”的劲头越来越足。同时，市委组织部也能随时掌握选派干部的工作状况，有针对性地部署工作并进行统筹。
开展“驻村一日”，共同讲好驻村故事
为了展现选派干部干事创业的精神风貌，讲好选派干部的真实感人故事，市委组织部以2018年7月18日为时间节点，在全市集中开展了一次“驻村一日”实践活动，并将在选派干部任期内延续下去。活动鼓励广大选派干部、机关干部和党员群众以文学、摄影等形式，将18日当天与选派干部有关的学习、工作情况真实地反映出来，讲一讲对乡村振兴的认识，谈一谈自己的驻村体会，唠一唠做过的感人事儿。活动共征集稿件近500篇，市委组织部从中择优评选出45篇编印成书，并在网站和报纸上选登，供全市选派干部交流学习。通过开展“驻村一日”活动，成功地调动了选派干部的工作积极性，营造出人人参与乡村振兴的浓厚氛围。
