对标高质量发展，加快打造高素质专业化干部队伍
党的干部是党和国家事业的中坚力量，是实施“绿色立县，建设美丽沁源”发展战略的主力军和先锋队，也是新时代推动改革创新发展、高质量转型发展、绿色可持续发展的主力军和先锋队。习近平总书记强调，“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神”。沁源要继续强化干部队伍的学习、交流和培训，激发调动干部队伍干事创业的积极性、主动性、创造性，自觉把绿色发展理念转化为沁源各级干部在作决策、抓工作、促发展上的具体行动。
进一步加强政治教育，提升党员干部思想认识
沁源接下来应按照“既要政治过硬，也要本领高强”的根本要求，构建覆盖全县的学习体系，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论最新成果武装头脑。党员干部特别是领导干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面系统学、深入思考学、联系实际学党的创新理论成果，坚持用党的创新理论联系沁源发展实际，创新学习机制、提高学习能力，深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动；党员干部特别是领导干部还应牢牢把握“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的具体目标，进一步树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”；持续在学懂弄通做实上下功夫，做到学思用贯通和知信行合一，不断增强用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作的能力和水平，不断增强党员干部特别是领导干部的政治自觉、思想自觉、行动自觉和理论学习的自觉性、主动性、积极性。
创新体制机制和工作方法，多渠道培养干部
沁源党员干部特别是领导干部应不断增强学习意识和学习本领，坚持学懂、弄通、做实党的理论创新成果，确保党的理论创新推进到哪里，党员干部的理论武装就及时地跟进到哪里；沁源应继续推进“两高下基层”干部专题培训班，对全县党员干部进行专题培训；进一步通过智库建设、专家培训等多种途径提升干部综合素质，鼓励更多干部“走出去”解放思想、开阔眼界，学习发达地区的先进理念和宝贵经验；加快打造一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的高素质专业化干部队伍，为推动新时代绿色沁源高质量转型发展提供坚实队伍保障。
此外，还要创新干部挂职锻炼制度，打造“上（上挂国家、省、市有关部门）、下（下沉基层一线）、东（东部发达地区学习）、西（西部艰苦地区锻炼）”相结合的干部挂职机制，有针对性地解决不同分工、不同领域所属干部面临的现实问题。
进一步解放思想，保持干部队伍创新状态和奋斗姿态
解放思想是推动党和人民事业发展的强大武器。推动绿色沁源高质量转型发展，关键是解放“人”，解放思想，转变观念、心态，提高认识，提升状态，增强信心，提振干部群众推动县域改革发展的“精气神”，激发调动干部群众推动县域高质量发展的积极性、主动性、创造性，增强干部群众推动绿色、可持续发展的责任感、使命感、紧迫感，激活县域高质量转型发展的动力、活力、潜力。
为此，沁源今后应坚持以解放思想转变观念为引领，加强舆论引导、壮大主流舆论、推动文化繁荣发展，在解放思想中统一思想、凝聚共识、汇聚力量、营造氛围，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，始终保持良好精神状态和奋斗姿态，以坚定的理想信念筑牢思想精神之基，巩固干部群众团结奋斗的共同思想基础。另外，沁源还应用好解放思想这一重要法宝，跳出传统思维的窠臼，破除陈旧观念的束缚，发挥解放思想的威力，凸显观念先导的作用，以新思想引领县域高质量发展，以锐意进取、永不懈怠的精神状态，敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态，更加开放、更加主动、更加自信的良好心态奋力书写县域高质量发展新篇章，为拓展新时代绿色沁源高质量转型发展新局面提供思想保障和工作保障。
以科学容错纠错机制为干部干事营造良好氛围
进一步强化“为官必为”意识，增强“为官会为”能力，追究“为官不为”责任，营造“为官愿为”环境。沁源应强化干部教育培训，提高党员干部理论水平，增强党员干部党性修养，优化领导班子知识结构和专业结构，提高专业化水平。要加强对年轻干部培养，优先把有发展潜力的年轻干部放到关键位置去独当一面。要按照“两个尊重”“三个区分”要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，探索建立合理的容错纠错机制，允许失败、宽容犯错，教育引导沁源干部敢于担当，并为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，不让清廉干事、勇于担当的干部流汗又流泪，在全县营造敢于担当、勇于负责的良好氛围，营造理性宽容、和谐的干事创业环境，不断激发全县干部改革创新的积极性，鼓励敢试、敢闯、敢担当者奋发有为、创新有为。