苏轼有云：“任贤使能，天下之公义。”在百年奋斗历程中，我们党始终重视团结和支持各方面人才为党和国家建功立业，今天取得的一切成就，离不开各界人才的支撑和奉献。站在新的历史交汇点上，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复习的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须全面深化人才发展体制机制改革，引进人才、培养人才、善用人才，全方位推动新时代人才工作取得历史性成就，发生历史性变革。
实施人才引进政策，构筑人才凤巢。水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。人才引进要有吸引人才的“温度”，这个“温度”指的就是我们相对应的配套政策，这是人才引进的关键一招。作为人才引进主体，不论是政府还是企业，首先要做的就是绘就人才引进的“蓝图”。要优化人才发展环境，以解放思想为先导，营造不拘一格降人才的氛围。其次，要开阔人才引进的视野和眼界，坚持多角度、全方位的寻觅各行业人才。最后，需要建构兼容并蓄、面面俱到的人才引进体系，创新人才激励机制，切实发挥好人才引进政策的吸引力作用，全面推进人才种子在政策土壤上加速培育。
钻研人才培养方案，厚植人才土壤。筑巢引凤引才聚才、厚植沃土储才育才。一颗种子成长为参天大树，天分固然重要，但更为关键的还是阳光的滋养和雨水的浸润。而作为用人主体，充分发挥主观能动性，建立对人才的服务意识和保障能力是培育人才的重中之重。要做到人才为本、信任人才、善待人才、包容人才，给予人才广阔且舒适的成长空间。要发挥好对人才的引领、传授、帮助、监督作用，巩固好人才培养的战斗堡垒，将“传、帮、带、督”的养料一代代传承下去，滋养每一粒人才种子一茬接一茬地茁壮成长，让人才如春笋般破土，如青松般扎根。
善用人才使用技巧，激活人才价值。引得来人才，育得强人才，亦要用得好人才。引才和育才代表着人才观，用才留才则考验治理智慧。“人各有能，因艺授任”，才能人尽其才、百事俱举。全面深化人才发展体制机制改革，不仅需要创造一个开放包容的大环境，善于激发各类人才“想干事”“想创业”的信念；也需要搭建一组大有可为的好平台，让各类人才“干成事”“创成业”。唯有如此，才能让人才引得来、留得住，育得出、带不走，从而实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。真正做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。
盖有非常之功，必待非常之人。党和国家各项事业的不断推进离不开人才强国战略的支撑，而人才强国关键在于人才质量。在深入实施新时代人才强国战略过程中，我们要培养、引进、用好人才，不断加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，不断开创新时代人才工作新局面。（作者：刘明鸣）
