辽阳市站在产业强市、技能兴企的战略高度，围绕新一轮产业振兴发展，从政府推动到社会参与，从学校教育到企业培养，着力培养一批工匠型的高技能人才。目前，全市拥有高技能人才3.4万人，占人才总量17.1%，基本形成了以企业行业为主体、技工院校等职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。
一是建立高技能人才终身职业培训制度。依托辽阳技师学院和忠旺、奥克两家上市集团公司，建设了国家、省、市三级高技能人才培训基地，采取“企校双制、工学一体”模式，通过企校合作培养与企业以师带徒相结合的方式开展高技能人才职业培训。年初以来，围绕全市芳烃及精细化工和铝合金精深加工两个产值千亿元的产业基地建设，开展了产业园区特色培训，培训高技能人才5000余人；推行在岗职工技能提升培训，培训职工2400人次，组织企业先垫后补职业培训技工400人。建立严格执行职业资格许可和认定事项清单制度，完成技能鉴定3780人次。
二是开展职业技能竞赛和岗位练兵活动。定期组织开展全市性或区域性职业技能竞赛，带动行业企业开展技术大赛或岗位练兵，分批次组织开展化工分析、理化分析、电仪复合工、安全员、化工分析、钳工、焊工、车工、冲压工和虚拟现实VR设计等11个专业（职种）的市级竞赛。积极向国家和省推荐中华技能大奖和全国技术能手、国家技能人才培育突出贡献单位和个人。
三是依托沈阳经济区做好高技能人才开发共享。每年在沈阳及辽阳分别举办两次跨地区高技能人才招聘洽谈会，并携手到省内外城市举办大型人才招聘洽谈会。利用沈阳市高校及科研院所相对集中的优势，每年在沈阳举办忠旺集团、奥克集团、三三集团等辽阳市重点企业专场招聘会。改造辽阳市智慧就业APP，增加沈阳市求职招聘版块，实现两地劳动力求职招聘资源共享。辽阳技师学院对接辽宁轨道交通职业技术学院焊接专业、沈阳装备制造学院等每年培训“双员制”学生200人以上。引入沈阳市人力资源中介机构和沈阳高技能人才（工匠），在辽阳技师学院以及忠旺集团等大型企业，建立国家级、省级技能大师工作站10个。
四是完善技术工人薪酬和荣誉激励机制。执行国家职业技能标准等级设置规定，拓宽技术工人晋升通道。加大对技能要素参与分配的激励力度，探索建立技能人才岗位津贴制度和企业首席技师制度，提高技能人才收入水平。支持企业改革技能人才薪酬分配方式，探索将实施技能人才薪酬改革纳入国有企业领导人责任考核，与其绩效工资挂钩。开辟企业职工职称评审“直通车”，首批为忠旺集团等企业职工评审职称80人，做到民营企业与国有、集体企业一视同仁。目前，全市高技能人才中，41人享受国务院政府特殊专家津贴，5人获得“辽宁大工匠”称号，17人被评为新一批市级优秀专家，6人被评为“辽阳工匠”作为市首批“双百计划”高层次人才给予特殊支持。
