广西：扎牢防止干部“带病提拔”的篱笆
“带病提拔”是之前历次中央巡视组向地方反馈巡视情况中常提到的一种选人用人不正之风。广西壮族自治区着力健全防止干部“带病提拔”制度机制，扎牢防止干部“带病提拔”的篱笆。
广西深入贯彻好干部标准，严格执行《干部任用条例》，认真落实“凡提四必”要求，研究制定自治区防止干部“带病提拔”的实施细则，进一步加强对干部的日常了解，强化任前把关，考准考实干部，坚决把有“硬伤”的人挡在门外。自治区纪委探索建立领导干部廉政档案，自治区党委组织部补充完善干部监督档案信息，强化信息共享和综合治理。
重庆：规范干部选拔任用程序
重庆市从规范干部选拔任用程序着手，规范干部的选用。重庆细化从“动议”到“任职”各个环节的操作规范和办法，严格按程序、按规矩办事；研究制定《平级重用市管干部界定范围》，进一步细化民主推荐的范围及程序
此外，重庆市还制定了《重庆市党政领导干部选拔任用工作纪实办法》，对提请常委会审议的干部选任事项进行规范纪实，对各地各部门干部选任全程纪实情况进行监督检查，确保全程纪实、全程留痕。重庆还坚持干部选任方案预审和超配事项报告制度，严格按职数管理相关规定配备干部。
陕西：引进人才，拓宽干部培养选拔渠道
人才资源对于陕西这样西北省份的未来发展起到重要作用。陕西省委坚持把人才资源作为追赶超越最强劲的动力引擎，通过实施“百人计划”“三秦学者”等重点工程，引进高层次人才。实施人才强企战略和农村基层人才振兴计划，推动各类优秀人才扎根基层、奉献一线。
此外，陕西省还注重拓宽干部培养选拔渠道，选派百余名专业干部和优秀年轻干部赴县区和省直部门双向挂职，从优秀工人、农民、村（社区）干部、劳模中招录乡镇公务员近千人，赴清华、北大等重点高校定向招录选调生，为各级干部队伍注入了新鲜血液和生机活力。
（人民论坛网记者 孙易恒综合自中央纪委监察部网站、国际在线、天津日报、浙江省人民政府网站、陕西党建网）
