干部选用是决定一个地区未来发展的关键因素之一。在此前中央巡视组进行的十一轮巡视中，被巡视的省市区几乎都存在着不同程度的选人用人问题。经过这几年的整改，各地方对于干部选任问题更加严格、规范。今年是换届之年，干部选任问题显得更为紧要。人民论坛网小编总结了地方政府近年来规范选人用人的措施，希望能给各级领导干部带来一些启示。
北京：完善干部考核评价体系
完善的考核评价体系对于遴选优秀的干部至关重要。北京市开展16区经济社会实绩考核评价指标体系调整工作，突出对干部履职效率、管理效能、服务效果等指标的综合考评，强化对干部的正向激励，探索建立干部容错纠错机制，完善职务与职级并行衔接的配套制度，鼓励干部改革创新、积极作为。
此外，北京市还加强年度考核和任期考核的统筹，强化考核结果运用，切实发挥考核“指挥棒”作用。
天津：向失职失责者“开刀”
在现实生活中，存在着部分像《人民的名义》中光明区区长孙连成这样的干部，他们“为官不为”、尸位素餐，习惯“懒政”，奉行“拖字诀”。针对这样的干部，天津市进行了专项整治，向这些失职失责者“开刀”。
据《天津日报》报道，天津市委专门成立领导小组，加强部署指导、组织推动和督促检查，向“为官不为”的干部“亮剑”。今年2月以来，共查处不作为不担当问题193起，处理321人，通报典型问题51起154人。
黑龙江：扭住干部任用历史存量问题不放
黑龙江省加大选人用人工作监督力度，对全省63个县（市）党委过去工作中存在的问题集中进行大兜底，列出清单、建立台账，严格审核、逐个筛查。
黑龙江省委组织扭住干部任用历史存量问题不放，对事实清楚、线索清晰的，涉嫌以“空中飞人”形式调转、学历造假、干部或公务员身份造假等违规违纪选人用人问题，专门进行立项督查，责成市（地）委组织部限期深入查核，问题属实的，立即启动“一案双查”程序。精准打击违规重案，通过倒追倒查、一案双查等措施对加大干部选用的监督力度。
浙江：考核干部“8小时之外”的表现
为了更全面地考察干部，浙江省探索将对领导干部德行的考察拓展到工作“8小时之外”的“生活圈、社交圈”，浙江省内部分市县列出包括不带头树立良好家风，不履行赡养义务等八小时之外的“负面清单”，作为个人年终考核、干部选拔任用、评先、评优的重要依据。
此外，浙江还注重让干部接受社区的监督。对新提任人选和后备干部人选进行考察时，考察组成员会到考察对象所在社区，走访社区干部、物业、邻居等，了解考察对象8小时外遵守社会公德、家庭美德，参与公益活动，处理邻里关系等方面情况，并与 “工作圈”表现相互印证，德不服众便予以否决。
