在人才选拔理念上，更追求实效。乡村发展带头人不仅仅体现在发展经济的单一能力上，濮阳市在基层带头人的选拔方面，除了要求有较高的文化素养，有一定的市场经济知识、农村适用技术知识和经营管理能力，有发展本村经济的思路清晰，还要敢于和善于带领群众搞创新，做乡村治理的精明人，做乡村全面发展的领路人。当前，实现全面建成小康社会的百年目标迫在眉睫，小康社会涉及到群众生活的各个方面，经济上去了、环境恶化了不行，生活水平提高了、和谐关系降低了更不行。追求实效，根据实际情况变化而改变要求，濮阳市选拔人才、用好人才的重要参考，为当前完善乡村治理提供了鲜活的样本。
在人才培育模式上，突出现实需求。以前搞人才培训班，找个大会堂，讲两三节课，匆匆了事。濮阳市把人才培育，尤其是农村党支部书记的培训，上升到教育办学层面。在培训方式上，依托和借鉴干部教育培训的成功经验，采取视频学习、专题讲座、典型示范、分组讨论相结合，研究式、案例式和体验式教学相结合等方式进行。改变传统培训所采取的理论灌输方式，充分利用现实发展中党建、经济、文化、社会、生态和红色传统教育等教学资源。在课程设置方面，有针对党性教育、农村基层党建实务、“三农”政策解读、农村改革发展、农村社会治理、农村党风廉政建设等一系列贴近现实的主要内容，既让农村党支部书记们听得懂、学得到、用得上，也适应了当前村党支部书记工作任务的新要求。改革传统培训模式，创新人才教育思维，既体现了濮阳对本地农村优秀人才的重视和关爱；创新推广现有优秀经验、高尚精神，也体现了濮阳放眼中国，致力于全国农村发展的大局思维。
在人才储备上，考虑更长远。党员档案是记载党员成长历程、证明党员身份的纪实性资料。尤其农村党员档案管理工作，是加强农村党员队伍建设的基础性工作，也是选拔农村人才的重要保障。濮阳市农村党员档案规范化管理从前期试点到全面推广，解决了不少问题和难题，为下一步农村党员队伍建设奠定了良好的基础。规范管理农村党员档案，不仅是对党员本人身份上确认，还进一步澄清了农村党员底数，掌握了具体情况。通过建立农村党员“活档案”，也增强农村党员身份意识、荣誉意识，主动接受群众监督，发挥示范带动作用。当前农村人才严重不足已严重阻碍了农村的进一步发展，农村党员档案管理，就是要把年轻的党员和优秀的人才储备起来，为农村发展提供优秀的人才资源。濮阳的做法对如何保持农村基层党组织的先进性和活力、加强后备队伍的建设作出有力的回答。
习总书记强调要全党全社会都要树立强烈的人才意识。改革就需要人才，呼唤人才、造就人才，我们比历史任何时期都更加接近目标，都更加需要广开进贤之路、广纳天下英才。当前全国范围内，对村党支部书记培训的路子很多，农村人才培养的方式也呈现多样化，但要使培训发展为办学规模，同时实现办学的规模、质量和效益三者都得到兼顾的成功路子却是不容易的事情。十三五规划部署即将展开，做到从国情、市情、村情出发，培养实用型、技能型人才，优先满足第一线和农村对高级实用人才的需要，尤其关键。实施体系化的村支书培训工程，培育新时期基层干部，濮阳村党支部书记的“五位一体”的培养体系，与建设培训学院拓宽人才培养的路子，便是一个成功的尝试。
