关切三 员工会“受牵连”层层降薪？
答：不能搞普通员工薪酬层层压缩、降薪
有公众问：“负责人薪酬降低，央企职工会不会‘受牵连’，形成层层降薪的局面”？
记者获悉，此番改革重点对象是由组织任命的国有企业负责人。至于国有企业内部职工薪酬分配制度，将按照公司法等法律规范和有关政策，由企业自主决定。
“薪酬改革重要任务是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题，一些负责人薪酬水平有所降低后，不能搞普通员工薪酬层层压缩、层层降薪，如果这样做就违背了缩小差距的初衷。”一位权威人士如是说。
李锦也认为，在以往一些央企负责人薪酬大幅提升中，职工工资并没有普遍提高，“一些职工工资比较低”，如果此时对职工层层降薪，既不符合规律，也不符合原则。
对于一些员工薪酬水平总体畸高的企业，记者从有关部委获悉，将按照相关精神，规范收入分配办法，合理控制和确定工资水平。
据新华社
央企高管
去年收入统计
中石油董事长周吉平 121.2万
工行董事长姜建清 141.86万
工行行长易会满 134.58万
建行董事长王洪章 112.9万
建行行长张建国 110.9万
农行行长张云 105.91万
中行董事长田国立 95.84万
中行行长陈四清 123.3万
交行董事长牛锡明 125.15万
（上述数据来自上市公司2013年度财务报告）
