原标题：聚焦国企高管薪酬“旱涝保收”还是“烫手山芋”
既不能让国企负责人只做“雷锋”，有功不赏；也不能高薪养贪，宽纵国企老板做“硕鼠”，无功自盗。国企负责人的工资条一直牵着社会各界的心。国企高管们的工资条到底该怎么发？谁说了算？
在国企改革中，薪酬制度设计既是热点，又是难点。早在国资委成立之初，它即是优先工作之一。然而，时至今日，人们对此认识仍难一致。不仅政策时有调整，更经常陷入舆论漩涡。
近日，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，国企负责人薪酬改革方案配套办法将于近期审议。本轮改革的重点在于规范组织任命的国企负责人薪酬分配。对“不合理的偏高、过高收入”进行调整。
国企负责人的工资条一直牵着社会各界的心。在国企改革中，薪酬制度设计既是热点，又是难点。早在国资委成立之初，它即是优先工作之一。然而，时至今日，人们对此认识仍难一致。不仅政策时有调整，更经常陷入舆论漩涡。
共识也不是没有：论功行赏。既不能让国企负责人只做“雷锋”，有功不赏；也不能高薪养贪，宽纵他们做“硕鼠”，无功自盗。现在的问题是：功怎么论，赏怎么行？
