本报统计发现，在党内处分中，经常被使用的是“党内警告”和“党内严重警告”两种处分方式，在统计中，党内警告出现了440余个，党内严重警告则有360个左右；在全部的950多个党内处分中，这两种就占到了84.1%。受此类处分的官员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
而在行政处分中党内处分类似的是，行政警告和行政记过的使用方式也非常多，二者相加的总数占比达76.8%。据了解，公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，还不得晋升工资档次。
值得注意的是，还有两种不在党政处分序列中的处理方式也高频出现：“诫勉谈话”与“免职”，分别被使用了217次和136次，比行政警告和记过处分的使用次数还要多。前者一般是由纪检部门对党员干部进行谈话训诫，重在防范“小病”苗头；而免职虽然不算是党政处分，但是在中央纪委的曝光中，这种处理方式已经称得上是“下狠手”。
前文已经提到，在全国各地通报的案例中，除了“违纪”，工作不力、不作为、乱作为、失职渎职等也成为被通报的重要内容，这样的特点也解释了这一数据。这一数据体现出，除了“治病”，通报违纪案例还有一个目的就是“治庸”。这也呼应了“既要做清官，又要当能吏”的要求。
