“十五五”规划建议提出，“严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。”干部是党和国家事业发展的中坚力量，激励干部奋发有为、担当作为，是推动新时代各项工作落地见效的关键所在。必须坚持系统思维、靶向发力，从思想引领、制度保障、能力提升、考核导向四个维度协同发力，构建全方位、多层次的激励体系，持续激发干部队伍的内生动力与干事活力，让干部在新时代新征程上主动想干、大胆敢干、善谋能干、踏实肯干。
思想上持续破冰。思想是行动的先导，干部“想干”的内生动力，源于思想上的清醒认知与坚定信念。强化理论武装，持续用党的创新理论凝心铸魂，引导干部深刻把握新时代新征程的使命任务，深刻认识自身肩负的政治责任与时代担当，把个人理想追求融入党和人民的事业之中，筑牢“为党分忧、为民尽责”的思想根基。弘扬奋斗精神，坚决破除消极懈怠思想，摒弃“多干多错、少干少错”的畏难心态，树立“无功便是过、平庸就是错”的进取意识，激发干部干事创业的精气神。树立正确导向，通过强化党性教育、传承红色基因、弘扬优良作风，引导干部跳出“舒适区”、打破思维定势，主动直面发展中的矛盾、勇于破解工作中的难题，把“想干事”作为一种政治自觉、精神追求和行动习惯，从思想深处摒弃畏难情绪、破除思想藩篱，以昂扬向上的姿态投身各项事业。
制度上持续完善。制度是行为的保障，让干部“敢干”，关键在于构建权责清晰、容错纠错、激励有效的制度体系。健全容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”，科学划分失误与失职、敢为与乱为的界限，明确容错的情形、程序和尺度，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。明晰权责边界，完善权力清单、责任清单和负面清单制度，明确干部在各项工作中的职责权限，让干部知道“干什么、怎么干、负什么责”，在规定范围内大胆履职、积极作为。强化激励保障，完善干部待遇保障、晋升发展、表彰奖励等制度，让有为者有位、能干者能上、有功者有奖。同时，健全澄清正名机制，对受到不实举报、诬告陷害的干部及时澄清正名，维护干部干事创业的积极性，让干部放下包袱、轻装上阵，敢于探索创新、勇于攻坚克难。
能力上持续提升。能力是担当的基础，干部“能干”，关键在于持续提升适应时代要求的专业素养和履职能力。精准开展教育培训，围绕中心工作和重点任务，聚焦干部能力短板和知识弱项，构建系统化、精准化的培训体系，加强政策理论、业务知识、专业技能、应急处置等方面的培训，提升干部把握规律、破解难题、推动发展的能力，有效破解“本领恐慌”。搭建实践锻炼平台，坚持在干中学、学中干，把干部放到改革发展主战场、服务群众第一线、急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，在实践中积累经验、锤炼本领，增强应对复杂局面、处理复杂问题的能力。健全交流锻炼机制，通过跨地区、跨部门、跨领域交流任职、挂职锻炼等方式，拓宽干部视野格局，促进不同岗位经验互补，培养复合型干部。同时，鼓励干部自主学习、自我提升，建立常态化学习机制，引导干部不断更新知识结构、提升综合素养，让干部既有担当的“宽肩膀”，更有成事的“真本领”，从容应对各类风险挑战，高质量完成各项工作任务。
考核上持续优化。考核是干事的“指挥棒”，让干部“实干”，关键在于构建科学精准、注重实绩、奖优罚劣的考核评价体系。优化考核指标设置，突出实绩导向，坚决破除“唯分数、唯材料、唯痕迹”的形式主义倾向，增加民生改善、改革创新、风险防控、基层治理等实质性指标的权重，既看当前成效，也看长远影响；既看工作数量，也看工作质量；既看显绩，也看潜绩，让考核真正反映干部的实干成效。完善考核方式方法，综合运用日常考核、专项考核、年度考核等多种形式，采取蹲点调研、谈心谈话、民主测评等方式，全方位、多角度、立体式了解干部履职情况，避免“一刀切”“走过场”，确保考核结果真实准确。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先等直接挂钩，对实绩突出的干部大力褒奖、优先使用，对不作为、慢作为、乱作为的干部严肃问责，形成“以实绩论英雄、凭实干赢认可”的鲜明导向，引导干部把心思和精力放在办实事、求实效上，以“钉钉子”精神狠抓工作落实，推动各项决策部署落地生根。（郑慕华）
