家风如春雨，润物无声；家风似基石，承载千钧。对处于成长关键期的年轻干部而言，家风建设绝非私事，而是关乎干部队伍纯洁性、事业接续发展的基础工程。面对复杂环境的考验，唯有筑牢思想根基、完善监督机制、创新涵养路径，方能培育清正家风，让青春力量在新时代行稳致远。
筑牢思想根基，系好廉洁齐家“第一粒扣”。年轻干部思维活跃但阅历尚浅，容易成“围猎”的目标，必须将家风建设深度融入干部教育培养。要深植文化根脉，引导研读《颜氏家训》《朱子家训》等治家智慧，体悟焦裕禄“不搞特殊化”、谷文昌“清白持家”的红色家风，汲取修身力量；要强化理论武装，将家风建设纳入党校培训、年轻干部理论学习课程，讲透“家风败坏则祸患不远”的逻辑，阐明公权姓“公”不容私用的铁律。同时做实警示教育，用案例制作沉浸式警示教育片，组织干部及家属走进庭审现场、监狱高墙，以“一人腐导致全家覆”的震撼，筑牢“家风清正方能行稳致远”的思想堤坝。
构建监督闭环，织密家庭社会“立体防线”。良好家风需要内在自觉，更需要外部监督的刚性约束。关键在于延伸监督触角，将“生活圈”“社交圈”表现纳入日常管理，在干部提拔、评优时通过社区走访、邻里访谈等了解“八小时外”的真实状态，使家风成为考察“硬指标”。同时，搭建“家+组织”共育平台，常态化开展“廉内助”培训、签订助廉承诺书、推广“廉政家访”，引导家属当好“廉洁守门员”。此外，畅通社会监督渠道，聘老党员、楼栋长任“民情清风员”，推广便捷的“随手拍”监督平台，鼓励群众对干部亲属违规行为进行举报，形成组织严管、家庭助廉、社会监督的立体防护网。
破解异地难题，打造跨越时空“清风驿站”。年轻干部异地任职常态化，易引发监督弱化问题。可以建设“指尖清风阵地”，依托学习强国、干部网络学院打造移动端“家风e馆”，开发《家风传承微课堂》《警示案例“云”展馆》等线上资源；建立异地干部家属“清风连心群”，在节庆、职务变动等重要时间节点推送定制化廉洁提醒。可以组建“异地清风联盟”，由驻地组织部门牵头成立“家风互促会”，通过“家风故事分享会”“廉洁文化体验日”等活动，促进异地干部相互提醒、相互监督。尤其要借力“乡情纽带”滋养，建立工作地与原籍地组织部门家风信息共享机制，鼓励干部探亲时向家乡党组织“述家风”、参与“最美家风”评议。
良好家风是年轻干部抵御诱惑的“防火墙”、砥砺品行的“磨刀石”。要让清正廉洁融入成长基因，化为干事创业底气，汇聚成推动党和国家事业发展的磅礴力量。（马关县纪委监委 朱玲）
