当前，全党上下正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。此次学习教育，是对党员干部思想理论的一次再教育、再武装，也是对纪律作风的一次再检阅、再提升。“为政之要，莫先于用人。”做好干部的选用工作，则显得尤为重要。在当今时代，各地要把干部队伍建设作为一项战略性工程来做，在选用干部的过程中必须慎之又慎、严之又严，坚持内外并举，保证上下联动，严把“三关”，进一步增强选人用人工作的前瞻性、主动性、科学性，为经济高质量发展提供坚强队伍保障和人力支撑。
突出赤诚情怀，严把“政治关”。“天下至德，莫大乎忠。”在选用干部时，首先应该把是否坚守政治标准作为“第一标尺”，考察衡量基层干部是否有强烈的政治责任感和历史使命感，是否能在关键时刻站得出来、在危难关头豁得出去，更要重点考察其能否贯彻执行党的路线、方针、政策，能否在大是大非、大风大浪面前保持清醒头脑，对不守政治纪律政治规矩、临阵退缩畏首畏尾的干部，坚决不得“带病提拔”，确保将政治上站得稳、靠得住、过得硬的好干部选出来用起来。
突出奋发作为，严把“实绩关”。“功崇惟志,业广惟勤。”为确保选用人才质量，应当优先选拔敢担当、善作为的基层干部，打破论资排辈、平衡照顾等传统用人模式，大力使用在险重任务前迎难而上、克难而进的“猛将”“闯将”，给优秀人才提供施展才能的广阔舞台，让那些想干事、能干事、干成事的干部得以发光发热，坚持谁有本事谁来、谁有潜力谁干、谁能成才谁上，真正把立场坚定、业务精良、素质过硬的人选用起来，充分激发干部队伍的干事创业活力。
突出公道正派，严把“品行关”。“清心为治本，直道是身谋。”选用干部应当秉承德才兼备、以德为先的基本原则，始终坚持“唯德是举”，不仅要考察基层干部的日常工作表现，更要关注其在八小时以外的现实表现。在考察中，一定要摸清底细、掌握实情，看其是否干干净净做事、清清白白做人，是否自觉接受纪律和法律的约束；看其是否确立正确的世界观、权力观、事业观；是否坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，让品行端正又能干的干部受器重、有前途。选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。站在新的历史起点上，唯有从严从细推进选人用人工作，将吃苦耐劳、默默无闻的优秀干部选出来、用起来，积极营造和谐进取的干事创业氛围，锻造出一支“全心全意为人民服务”的优秀干部队伍。（浙江省杭州市萧山区南阳街道 王娟娟）
