干部教育培训作为锻造高素质干部队伍的关键抓手，是推动党和国家事业发展的“育苗工程”，在推进中国式现代化建设进程中发挥着固本培元、夯基垒台的重要作用。组织部门作为干部教育工作的核心枢纽，要主动革新培训理念，聚焦领导干部能力强化、专业干部素养提升、年轻干部成长培养，通过多维度赋能，切实提升干部的战略思维、专业技能和攻坚本领，让干部教育培训真正成为干部成长的“助推器”和事业发展的“动力源”。
锚定需求导向，在培训方向上“求实”。干部教育培训既是锤炼干部政治素养和专业能力的“必修课”，更是激活经济社会高质量发展的“强引擎”。在规划培训工作时，需秉持“精准高效、实用管用”的原则，紧密结合中心工作部署、干部队伍建设需求和组织发展需要，围绕乡村建设、基层治理、社会维稳、国家安全、风险防控等重点领域，精心设计培训内容，精准补齐干部知识短板、能力弱项和经验盲区，全面提升干部推动高质量发展、服务群众和防范化解风险的综合能力，确保培训内容与实际工作需求同频共振。
创新课程设计，在培训内容上“务实”。坚持“按需施教”的理念，打破“一刀切”的传统培训模式，根据不同岗位、不同层次干部的实际需求，科学设计差异化、特色化培训课程体系。充分整合线上线下教育资源，依托网络学习平台，开设党的创新理论线上专题课程，让干部随时随地汲取思想养分；在主体培训班次中，引入“名师名校”优质网课资源，通过直播授课、录播学习等多样化形式，将精品党课送到干部身边。同时，发挥领导干部“头雁效应”，鼓励领导干部带头学、带头讲，以“关键少数”带动“绝大多数”。创新教学方式，融入典型案例教学，深度剖析行业前沿经验，引导干部优化知识结构、拓宽视野格局，切实提升干部解决实际问题的能力和服务群众的水平。
强化成果转化，在学用结合上“走实”。干部教育培训的最终落脚点在于将学习成果转化为推动工作的实际成效。要积极搭建实践平台，常态化开展“擂台比武”“岗位练兵”等活动，组织干部围绕基层党建、经济发展等重点工作分享经验、展示成果，营造“比学赶超”的浓厚氛围。注重实践锻炼，把基层一线作为干部成长的“练兵场”，选派年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳等一线岗位挂职锻炼，在实践中积累经验、增长才干。坚持知行合一，引导干部将所学知识运用到实际工作中，以实干实绩检验培训成效，激励干部在平凡岗位上创造不平凡业绩，为推动事业发展贡献力量。（新余市渝水区 李伟 简培欣）
