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人民论坛网评 | 善于用科学思维抓好集中换届

网评

1月27日,全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在会议上强调,“坚持把政治过硬摆在首位,进一步优化干部育选管用工作,突出抓好地方领导班子集中换届,确保干部德配其位、才配其位”。善于用科学思维推动集中换届换出新气象、换出新形象、换出凝聚力,从而为开启现代化建设新征程提供坚强组织保证。

以战略思维定好换届选举“路子”。换届不只是投一次票、换一班人那么简单。换届追求的是通过选好干部、配强班子,问题得到更好的解决、事业得到更好的提升,风气得到更好的改善。2021年换届选举是“两个大局”交织、“两个一百年”交汇、“两个五年规划”交接的关键换届,也是《中国共产党地方组织选举工作条例》颁布后实施的首次换届。可以说,这次换届的成效如何,事关脱贫攻坚和乡村振兴的有效衔接,事关“十四五”规划乃至二〇三五年远景目标能否顺利实现。因此,要用辩证发展的眼光和战略思维定好集中换届“总路线”。在班子配备中,要注重前瞻性、协调性和长远性,要围绕本地区“十四五”规划需求,加强专业型、潜力型领导干部的选用,确保领导班子和领导干部能够深入贯彻落实新发展理念,推动高质量发展。

以有解思维开好解决风险“方子”。集中换届特别是基层换届要坚持早预判、早谋划、早推动。稳妥做好换届前期工作,调研先行,确保心中有数。在全面摸底调研的基础上,结合换届工作,分析研判可能影响集中换届的倾向性、苗头性问题,聚焦有解思维,开好解决风险的“方子”。秉持有解思维的关键要坚持问题导向,面对问题不惧怕、不回避、不放过,直面集中换届的难点、痛点、堵点,制定风险清单。认真分析风险产生的原因,是重视程度不够还是操作不规范、治理机制不科学等,从而有针对性地制定方案、细化措施,以“一案一策”精准化解难题。同时,要通过多种宣传形式,争取党员群众对换届工作的支持和配合。坚持正面教育和反面警示相结合,使群众既戴上“紧箍咒”,也吃下“定心丸”,从而确保集中换届工作平稳顺利推进。

以系统思维配好各级领导班子。党的十八大以来,习近平总书记对加强领导班子建设作出一系列重要指示,特别强调“要重视班子的优化配备,增强整体功能”。整体性原则是系统思维方式的核心。集中换届工作必须始终坚持系统思维,做到整体谋划、用其所长。整体功能不是叠加效应,而是像马克思、恩格斯所说的那样,许多力量融合为一个总的力量,就构成“新的力量”,因此要在不搞降格以求的前提下应配尽配。实现既要把群众认可的德才兼备的好干部选出来,又避免班子建设存在结构硬、功能软的现象。要广泛物色意向人选,从现任干部中“选”,从优秀干部中“提”,从后备干部库中“挑”,从外出人才中“请”,使得最后当选的班子结构中既有能吃苦的“老黄牛式干部”,也有敢创新的“新生代干部”,还有敢亮剑的“李云龙式干部”。

以底线思维用好换届纪律“尺子”。换届的风气是否清正,纪律是否严格,直接关系到换届工作的顺利进行,影响着一个地区的稳定发展。只有始终坚持底线思维,把换届纪律“挺在前面”,才能够卡严尺子,突出规范换届。底线思维的方法要求居安思危、未雨绸缪,牢牢把握工作的主动权。因此,必须强化换届纪律教育,坚持教育在先、警示在先、预防在先,严格贯彻中央“九严禁、九一律”的换届纪律要求,加强换届选举工作政策法规和换届纪律学习。同时,要聚焦任期三改五、积极推行“一肩挑”等新形势新要求,程序指导在前,及时开展系统培训。着力推动督导下沉,坚持关键环节和重要节点必把关、选举大会必参加、出现异常情况必到场,做到大小问题一个不放、大小隐患一个不漏。(作者:孙婕)

[责任编辑:张尧]
标签: 科学思维   集中换届   组织保证