习近平总书记强调：“政治把关和政治素质考察是第一位的”。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作条例》均明确指出，在领导干部选拔任用与考核评价中，要把政治素质与标准放在首位。抓好抓实抓细领导班子和领导干部政治素质考察，是着力培养选拔忠诚干净担当高素质干部的关键之举、决定之步、可行之径。在日常考察中，很多干部都会反映政治素质难于描述和量化，基层组织部门在具体操作时也不易把握。如何让政治素质由虚转实，笔者认为应念好“六字诀”，让政治素质考察更“接地气”。
教育培训力求“效”。铸魂补钙，拧紧思想“总开关”，把提升政治素质贯穿干部成长全过程，为领导班子和领导干部政治素质考察夯实基础。在干部培训教育时，坚持需求导向，大力扩展培训方式，在传统的集中教育、脱产培训和个人自学等方式的基础上，进一步整合资源，充分利用新媒体的教育功能，让学习内容“活起来”。将干部学习情况特别是政治素质提升培训情况与工作考核、评先评优、选拔任用结合起来，建立有效的激励约束机制，帮助干部筑牢政治忠诚、涵养政治定力、锤炼政治能力，教育引导干部扛起政治担当、坚守政治自律。
日常研判力求“全”。政治素质考察绝非一日之功，要坚持把功夫下在平时，变任前急考为日常细察，动态掌握干部现实表现，不断收集反映干部真实表现的活情况、真素材，为干部政治表现精准“画像”储备第一手资料。全面推行调研式分析研判，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，不定期了解干部的思想、工作、生活、学习情况，及时肯定成绩、指出不足、加油鼓劲。构建科学考评体系，既看干部一时一事，更看干部一贯表现，将考察识别干部的重心指向平时。
考察标准力求“细”。对标中央省市关于政治标准考察的各项要求，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五大方面，深入挖掘政治标准的时代内涵和具体表现，将政治标准这个“大概念”，转化为考察干部时的“微操作”，使考察工作由“虚”变“实”，立好考察内容“具象靶”，让政治表现易于界定、便于评判。
考察方式力求“精”。政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性、复杂性和迷惑性，要准确识别和评价比较难。积极探索干部政治素质考察微操作的有效途径，在谈心谈话中考察政治忠诚，在一贯表现中考察政治定力，在关键时刻考察政治担当，从工作实绩中考察政治能力，在遵规守纪中考察政治自律。用好用活考察谈话这个关键手段，严格程序标准，把握重点环节，落实“凡提四必”，严格把好“五关”。
结果运用力求“实”。强化政治素质考察的目的在于选准用好干部，将政治素质考察结果作为干部培养选拔使用的重要依据。将干部政治素质考察结果运用于干部“选育管用”全过程，抓好抓实抓细领导班子和领导干部政治素质考察。
考察基本功力求“硬”。干部考察员的素质如何直接关系干部考察工作的质量，要当好新时代政治考察“伯乐”，干部考察员就必须提高自身素质，练就考察的真本领，学懂弄通新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，真正把政治素质过硬的干部选出来、用起来。
（作者：王娟，玉溪市江川区委组织部）
