防动力不足
干部和群众都是脱贫攻坚的重要力量，贫困群众既是脱贫攻坚的对象，更是脱贫攻坚的主体，但在脱贫过程中群众内生动力容易被忽视。调研中发现有的贫困对象手脚灵活，身体健康，但习惯了吃低保，连打扫卫生之类最简单的劳动也不愿意干，“靠着墙根晒太阳，等着别人送小康”，党的好政策变成了养懒人的政策。党和政府有责任帮助贫困群众致富，但不能大包大揽。贫困群众积极性主动性不解决，脱贫也是短而易夭的。激发贫困群众脱贫的内生动力，关键在于“三赋”，一是“赋志”，摒弃“等、靠、要”的心理，树立不甘落后的雄心壮志；二是“赋智”，加强教育扶贫，让贫困家庭孩子有书读，读下去，读出来；三是“赋能”，努力构建新型职业农民培育体系，深入开展农业技能培训，提高贫困群众脱贫致富的能力。
防考评失实
目前在对全国贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展与精准扶贫考核中，精准扶贫占80％权重。这么高的权重，这样严的标准，一方面是倒逼各级领导干部履行好自身责任，带领群众真抓实干，真真正正扶贫，实实在在脱贫；另一方面，也要求科学设置考评指标，真实反应客观情况。考评要做到科学合理、公平公正、依法依规。考评结果一定要告知被考评对象，好的好在什么地方，差的差在什么地方，让人服气。要切实防止考评失准、失实、失真、失效，挫伤干部群众脱贫攻坚积极性。
防失职失责
毛泽东同志曾告诫全党“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。当前脱贫攻坚进入关键时期，面对的都是贫中之贫、困中之困，都是难啃的“硬骨头”。凡是在脱贫攻坚岗位上工作的党员干部，都有着各自的岗位责任，他们履职尽责的程度决定着脱贫攻坚工作的成败。对于这些脱贫攻坚领域的“关键少数”，各级党委政府要在加强教育管理培养的同时，扎紧制度的笼子，加大问责的力度，对失职失责者坚决查处，对不作为、慢作为者坚决查处，对不遵守扶贫工作纪律者坚决查处。用最严问责倒逼责任落实，确保脱贫攻坚任务圆满完成。
