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国企改革6大关切:高管限薪如何落实处(2)

■解读人

国务院国资委主任、党委书记张毅

国资委研究中心主任楚序平

中国企业改革与发展研究会副会长周放生

中国企业研究院首席研究员李锦

北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华

中国人民大学教授刘俊海

国家行政学院研究员张春晓

上海天强管理咨询有限公司总经理祝波善

 关切二

如何使国企市场化?

《指导意见》:国企改革要遵循市场经济规律和企业发展规律,坚持政企分开、政资分开、所有权与经营权分离;促使国有企业真正成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体。

“国有企业首先是企业,要遵循市场经济规律和企业发展规律。”国资委研究中心主任楚序平说,“市场”一词在指导意见中出现35次,是贯穿全文的一条主线,坚持市场化改革方向,将为增强国有企业活力释放巨大政策红利。通过实施“依法落实企业法定财产权和经营自主权、商业类国有企业按照市场化要求实行商业化运作”等一系列改革措施,将充分调动企业经营管理者和职工的积极性、主动性和创造性,激发国有企业的内生活力,使国有企业真正成为充满生机活力的市场主体,促进国民经济持续健康发展。

关切三

如何加强国资监管?

《指导意见》:推动以管企业为主向以管资本为主转变;做到“三个归位”,即将依法应由企业自主经营决策的事项归位于企业,将延伸到子企业的管理事项原则上归位于一级企业,将配合承担的公共管理职能归位于相关政府部门和单位。

国家行政学院研究员张春晓说,实现以管资本为主的目标,就是要推进国有资产监督管理机构的职能转变,科学界定国有资产出资人监管边界,推进所有权和经营权分离,不干预企业经营自主权。

如何实现以管资本为主的转变?一个可操作的做法是,“通过加大国有企业重组力度,使国有资本向关系国家安全、国民经济命脉和国计民生的重要行业和关键领域、重点基础设施集中,向前瞻性战略性产业集中。”李锦说。

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[责任编辑:焦杨]
标签: 国企改革   高薪   限制