入党积极分子是党的新鲜血液和后备力量，其思想纯度、纪律意识、实践能力直接关系到党组织的生机与活力。加强入党积极分子队伍建设，绝非简单的“理论灌输”，而是一场精准的“党性淬炼”。需从思想、制度、实践三个维度发力，帮助入党积极分子筑牢信仰之基、严守规矩之尺、扛起担当之责，为其早日加入党组织铺就坚实道路。
铸魂赋能，以思想淬炼端正入党初心。理想信念是共产党人的精神之“钙”，而端正入党动机则是入党积极分子的“第一课”。深耕理论学习“主阵地”，组织入党积极分子系统学习党的百年奋斗史和党章党规等，从党的创新理论中悟初心、从红色基因中找答案，理解“中国共产党为什么能”的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑。跳出“被动学”的误区，通过专题研讨、情景教学、榜样宣讲等形式，引导入党积极分子主动思考“为什么入党、入党做什么、为党留什么”，真正把入党的出发点落脚到为国家富强、民族复兴、人民幸福而奋斗的崇高追求上，让信仰之基更加牢固、精神之钙更加充足。
立规赋能，以制度准则筑牢入党根基。发展党员工作是党的建设一项基础性工程，严格的制度规范和流程标准是保证党员质量的“硬杠杠”。入党积极分子必须从一开始就树立“规矩意识”，自觉按制度办事、向标准看齐。加强制度学习，组织其深入学习《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》等文件，清晰掌握从入党申请、培养考察到预备党员接收、转正的全流程要求，避免因不懂流程影响入党进程。强化纪律约束，在培训期间严格落实考勤、考核等制度，对迟到早退、敷衍学习等行为严肃提醒，引导入党积极分子以严谨认真的态度对待培训。在日常管理中，建立“全程跟踪考察”机制，将遵守纪律规矩、执行制度要求的情况纳入考察评价体系，以制度刚性保障党员发展质量。
实践赋能，以实干担当践行入党追求。入党不是一句空洞的口号，而是一份沉甸甸的责任，引导入党积极分子把培训所学转化为干事创业的实际行动，在实践中锤炼党性、增长才干。立足本职岗位“显担当”，无论是企业生产一线、村社治理前沿，还是机关服务窗口、志愿服务现场，都要以党员标准严格要求自己，把每一项工作抓实抓细、把每一件任务落到实处，用实实在在的工作成效证明自身价值。聚焦群众需求“办实事”，主动参与志愿服务等活动，深入基层倾听群众呼声，用心用情解决群众急难愁盼问题。面对困难挑战“敢攻坚”，在复杂问题、紧急任务面前不退缩、不推诿，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，在攻坚克难中提升能力、锤炼作风，让党组织看到其成长潜力，让群众感受到其责任担当。
（浙江省海宁市黄湾镇 蒋贝蕾）
