基层是党的执政之基，是国家治理的最末端、服务群众的最前沿。而基层干部是政策落地“最后一公里”的“施工队”，必须坚持“松绑”与“撑腰”“鼓劲”多措并举，激发基层干部干事创业新动能。
减少无谓事务，为基层干部“松绑”节能。通过优化工作流程、减少不必要的过程干预，有效为基层干部节能减负。积极运用信息化技术，推动数据共享与业务协同，避免数据重复填报和多头重复检查，使基层干部集中精力为群众办实事、解难题。整改督查检查考核、调研考察、横向交流中的形式主义问题，加大督检考统筹规范力度。如此“松绑”，方能把时间和精力真正还给基层干部，使他们能够“轻装上阵”，聚焦主责主业。
增强担当底气，为基层干部“撑腰”赋能。基层干部开展工作的底气直接关系“治理末梢”的响应速度与服务成效。厘清权责“划赛道”，用好乡镇（街道）履职事项清单，推进“一表通”建设，有效突破“权小责大、人少事多”的困境，确保基层干部有权办事、有力成事。容错纠错“卸包袱”，严格落实“三个区分开来”，破除“洗碗效应”，打消基层干部的后顾之忧，让干部心无旁骛、敢闯敢试。资源下沉“强筋骨”，推动资金、技术等要素向基层倾斜，持续发力纾解基层治理“小马拉大车”问题。如此“撑腰”，方能“为担当者担当，为负责者负责”，让基层干部放开手脚、奋发有为。
营造干事生态，为基层干部“鼓劲”充能。减负不是减责，松绑不是松懈。营造一个风清气正、实干争先的干事生态，是为了更好地为基层干部干事创业提供平台，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，让考核评价的“指挥棒”精准指向改革发展一线，坚决摒弃形式主义的“花架子”。打通“能者上”的晋升通道，让表现优异、群众公认的基层干部有舞台、有奔头，让“吃苦者吃香、优秀者优先”。充分发挥榜样示范引领作用，大力选树和宣传扎根基层、贡献突出的先进典型，增强基层干部的荣誉感和成就感。如此“鼓劲”，方能推动基层干部从“被动应付”转向“主动作为”，从“要我干”变为“我要干”，为“十五五”良好开局注入源源不断的基层活力。
（崔楷 山东烟台黄渤海新区工委组织部）
