党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。人才是强国之基、发展之要，充分留住用好人才，不仅是提升区域竞争力的关键举措，更是实现可持续发展的重要保障。各级组织部门当换位思考，想人才之所想、急人才之所急，将心比心地重视人才、礼遇人才、厚爱人才，才能让更多人才留下来、站稳脚、扎住根。
从情感上入手，了解人才所想所虑。人才从来都不是冰冷的资源，而是一个个怀揣理想与热情的鲜活个体，他们的扎根发展，往往始于事业的吸引，成于情感的维系。唯有始终把人才当成友人、家人、自己人，在交流中多一份信任、在相处时多一丝温情，给予充分尊重和真切关怀，才能真正留下人心、留住人才。各级组织部门通过健全完善人才走访慰问机制，深入科研一线、走进人才家中，以“身入”促“心知”，全面关心关爱人才成长，了解人才的需要与诉求。主动构建多渠道的人才意见征集平台，定期开展人才座谈会，举办人才沙龙，诚挚邀请不同领域、不同层级的人才参与进来，敞开心扉畅谈，用心聆听记录，在常态互动中进一步增强人才的获得感、认同感、归属感，夯实留才用才坚实的情感基础。
从服务上出发，解决人才所期所盼。人才发展面临种种现实难题，比如创业缺资金、落户流程慢、资源对接难等等，这些问题若得不到有效解决，人才投身一方发展的美好愿景也将化作空中楼阁。因此，各级组织部门不仅要当好“知心人”，更要做好“勤务员”，深耕细作提升服务质效，将金融支持、技术攻关、产学研合作等影响人才发展的“关键事”，作为优化服务保障的“头等大事”，切实做到“件件有着落，事事有回音”，以精准精细的服务构筑人才成长的“登云梯”。同时健全完善综合服务保障体系，将暖心服务延伸至人才工作生活的每个角落，从安家落户、住房保障到子女教育、医疗健康，处处体贴入微，想在前、办在先，营造“住有所居、业有所成、心有所依”的优质体验，让更多人才称心舒心享服务、干事创业不停步，切实解决后顾之忧。
从发展上搭台，实现人才所需所求。人才最深层的追求，是自我价值的实现，唯有厚植开拓进取的创新沃土，营造干事创业的活力氛围，让人才在开放、包容、激励的环境中茁壮成长，才能真正留住人才、成就人才。各级组织部门在做好服务保障的基础上，还要更多聚焦人才发展实际需求，积极布局各类高能级科创平台，打通资源整合、技术转化、培训指导、实验检测的关键环节，坚持共研共创、共用共享，切实为人才发展增效赋能。同时持续深化人才发展体制机制改革，破除“四唯”壁垒，通过“揭榜挂帅”“赛马”等机制，鼓励人才在实践中不断拓宽发展空间与能力边界，引导人才勇闯创新“深水区”，攻坚“卡脖子”难题，在一次次突破实践中实现个人价值与地方发展的同频共振、双向奔赴，持续激发人才扎根留下来、潜心干事业的持久热情。（张振东）
