邀请优秀专家人才暑期到北戴河休假，是党和国家人才工作的一项重要制度性安排。这一延续多年的制度性安排，体现了党和国家尊重人才、关爱人才的鲜明导向，昭示了新征程上持续激活人才“源头活水”的坚定决心。
深挖“源头活水”，重在拓宽视野、前移触角。 基层是人才的“蓄水池”与“苗圃地”，蕴藏着丰富而亟待开发的智慧潜能。要坚决破除“唯帽子论”“唯学历论”等观念，主动将人才发掘的视野下沉至生产一线、田间地头、科研现场，敏锐识别那些扎根基层、善解难题的“土专家”“田秀才”“能工巧匠”。应建立健全常态化、动态化的人才发现机制，拓展多元化举荐渠道，充分发挥行业协会、乡村组织等推荐作用，积极运用大数据提升人才识别精准度。通过广泛摸排、组织推荐、社会举荐等方式，让有一技之长、有实干精神的人才脱颖而出，持续为“人才蓄水池”注入新鲜活水。
精培“良材优木”，贵在精准滴灌、系统赋能。 对发掘出的潜力人才，需摒弃“一刀切”的粗放培养，转向“精准滴灌”与“靶向提升”。要紧密结合区域发展战略和实际需求，根据人才专业背景、能力特点量身定制培养方案。通过“订单式”培训、导师帮带、项目锻炼等多维路径，帮助人才弥补短板、增强优势。尤其要注重在实践中培养人才，推动人才在乡村振兴、基层治理、技术攻关等一线工作中锻炼成长。同时，要着力破除体制机制障碍，完善评价、激励、容错等政策，营造鼓励创新、宽容失败的氛围，激发人才内生动力，助力更多“潜力股”蜕变为栋梁之材。
善用“群英才俊”，成于搭建舞台、释放动能。 用才是育才的最终目的，也是检验人才工作成效的关键。要打破论资排辈等隐性壁垒，树立“以用为本”理念，实现人才特长与岗位需求最佳匹配。要敢于给机会、压担子，将核心技术攻关、重大项目建设、产业转型等任务交给优秀人才。积极推行“揭榜挂帅”等竞争方式，让能者上、优者奖。畅通人才流动和晋升渠道，打破地域、身份等限制，促进人才有序流动。强化待遇保障与精神激励，完善分配机制，加大荣誉表彰力度，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。我们要以更加开放的视野、更加科学的机制、更加优良的环境，深耕基层人才沃土，优化“引、育、用、留”全链条生态，让每一颗智慧的种子在基层实践中生根发芽，让人才之花在时代春风中绚烂绽放，为推进中国式现代化注入源源不断的人才活力。
（浙江省天台县福溪街道办事处 卢紫懿）
