中共中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，向形式主义、官僚主义这一顽瘴痼疾亮剑。基层作为落实党中央决策部署的“最后一公里”，其活力与效能关乎国家治理根基。减负之深远意义，不仅在于减轻显性负担，更在于通过系统性重塑，激发基层干部队伍内在的“精气神”，使其从“事务缠身”的困局中解脱，向务实、实干、担当迈进，从而释放澎湃创造力与实干热情。
基层干部是推动政策落地生根的中坚力量，减负首要之义在于为其松绑赋能，提振其昂扬向上的精神状态，激发其担当作为的内在动力。对此，上级部门需要科学界定基层权责边界，通过制定清晰的权责清单，特别是规范“属地管理”事项，着力破解因权责失衡、责能错位导致的职责不清、疲于应付等问题。同时，“引泉入田”般推动资源、服务、管理向基层一线实质性下沉，确保基层干部“有资源挑重担、有能力解难题”。唯有摆脱职责模糊的迷惘与资源匮乏的困境，基层干部方能放下包袱，心无旁骛地投身于基层治理、为民服务的主责主业。
基层的宝贵气力，理应倾注于服务群众、解决实际问题的“主战场”。杜绝“以会议落实会议、以文件贯彻文件”的无效循环，需要打通基层信息割裂、重复报送、数据不统一等“梗阻”。因此，在“力量下沉”的基础上，要通过构建系统集成、数据共享、协同高效的智慧治理平台，彻底打破“数据孤岛”，将分散、冗余、低效的数据，整合为统一、精准、高效的“源头活水”。这不仅能实质性地精简冗余报表、压减繁琐环节，更能让沉淀的数据真正流动起来，转化为支撑科学决策、驱动精准服务、提升治理效能的强大动能。
减负的终极目标在于提升服务群众的实际效能，提升考核评价体系的合理性和精准度至关重要。在考核指标的设定上，须合并同类考核事项，严控总量频次，聚焦反映工作实绩、群众真实获得感的“硬核”内容，让基层工作精准发力。考核方式也应科学灵活，避免“一刀切”，牢固树立“重实干、重实绩”的鲜明导向，注重实地查验与群众口碑评价，集中力量、集中资源精准投向解决群众急难愁盼问题的关键事，持续提升基层治理质效。
