自中办、国办印发《整治形式主义为基层减负若干规定》以来，一场整治文山会海、革除形式主义顽疾的攻坚战在全国展开。从精简文件会议到规范督查检查，从优化考核评价到强化正向激励，基层减负的长效机制正在逐步健全。在这场深刻变革中，改文风不仅是整治形式主义的突破口，更是转变作风的重要抓手。
文风如镜，照见作风；作风似根，滋养文风。文件长、空话多、套话密，根子在于作风虚浮。改文风，绝非简单的文字修饰，而是作风转变的攻坚战，必须拿出刮骨疗毒的决心，坚决反对“长、空、假”，让“短、实、新”蔚然成风。
短，就是挤水分、留干货。个别地方开会，讲话篇幅长，实质内容却寥寥无几，反倒把简单事说复杂、明白事绕糊涂。这背后，暴露的是形式主义的思维定式，以为篇幅越长越显重视，术语体现工作水平。向形式主义亮剑，必须拿“长文空话”开刀。写文件、作报告，务求开门见山、直陈其事。当然，并非长文一概不好，关键在于是否必要，能否用精炼语言把事情说透、道理讲清，做到当长则长、宜短则短。就像中央八项规定要求“开短会、讲短话”，我们提倡的“短”，是去除穿靴戴帽的虚饰，让每一句话都直指要害。当干部从“文山会海”中解脱出来时，才能把更多精力投入到解决实际问题上。
实，就是钉钉子、求实效。文风求实，贵在说实话、道实情、出实招。必须把功夫下在文章之外，吃透上情、摸透下情，深入调研、独立思考，着重探究和解决具体问题，推动工作取得实实在在的成效。调研要扎到矛盾最深处，行文要直面问题最痛点。好的文件应该像施工图纸，每个环节都标注清晰，每项任务都责任明确。少些“原则上”，多些“必须办”；少些“待研究”，多些“限期结”，确保每个问题都责任到人、时限清晰、标准明确。让纸上的字，变成群众看得见、摸得着的实惠，这才是改文风的根本目的。
新，就是破定式、解难题。“新”不在辞藻，而在看问题的角度、解难题的方法。一些文件热衷于堆砌新概念，打造新口号，看似与时俱进，实则新瓶装旧酒。真正的创新文风，要建立在对问题的深刻把握上，体现在破解难题的管用招数上。要力戒空谈，沉到一线摸透实情；要解放思想，紧盯问题钻研对策。让报告多些“沾泥土、带露珠”的鲜活实践，让方案多些“接地气、可操作”的管用硬招。这样的“新”，才能切中要害、破题解难，真正打开工作局面。
改文风是一场刀刃向内的自我锤炼。文风之变，见证作风之转。当每一份文件都言之有物，每一次发言都掷地有声，我们就能以清新务实的文风，带动真抓实干的作风，最终收获群众满意的清风。（作者：王宇鹏）
