事业兴衰，关键在人，关键在干部。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，全面提高干部现代化建设能力。习近平总书记指出，“我们的党政领导干部都应该成为复合型干部”，为干部成长进步指明了方向。在推进中国式现代化的伟大征程中，培养造就大批复合型干部，已成为新时代干部队伍建设的核心课题。
成为“复合型干部”，需持续深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。组织部门应坚持新时代好干部标准，引导各级领导干部树立和践行正确政绩观，激励干部敢想敢为、善作善成。作为新时代青年干部，我们必须时刻保持“本领恐慌”和“能力危机”，不断加强自身学习，不断提升自身能力，练就过硬本领。
深化干部人事制度改革是激发干部队伍活力的关键所在。要完善知事识人体系。健全考核评价机制，将推动高质量发展、解决复杂问题、服务群众实效、驾驭风险能力等作为重要考核内容。探索运用大数据分析等手段，结合上级、同级、下级和服务对象的评价，更全面客观评估干部能力。要优化激励机制。对在新领域、新任务中表现突出、具备新本领的干部，敢于打破常规，及时提拔重用，树立鲜明用人导向。明确容错边界，为勇于探索、敢于创新的干部撑腰鼓劲。关注干部身心健康，创造有利于干部学习成长的条件。要营造崇尚学习、鼓励创新的氛围。在组织内部倡导开放包容、互学互鉴的良好风气。
组织培养是干部成长的重要保障。全面提升新时代干部与推进中国式现代化相适应的政治能力、领导能力、工作能力。要深化教育培训改革。建立干部能力模型和能力清单。强化创新理论武装，突出前沿科技、数字经济、现代金融、法律法规、风险治理、应急管理、国际规则等模块。要强化实践锻炼平台。有计划选派干部到改革发展主战场、重大斗争第一线、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位历练（如基层乡镇、信访维稳、招商引资、科技创新、重大项目、对口支援等）。加大跨地区、跨部门、跨领域交流力度，拓宽视野，培养复合型能力。要用好调查研究这一法宝。引导干部聚焦真问题、沉到一线去，在调查研究中提升分析问题、解决问题能力。
对广大干部而言，关键在于持续的能力拓展与知识融合。新时代的干部要主动适应形势发展需要，把学习作为终身课题，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。要深刻认识“本领恐慌”是时代挑战也是成长机遇，变“要我学”为“我要学”。结合岗位职责和发展需要，自我诊断能力短板，有针对性学习新理论、新知识、新技能。注重在干中学、在学中干，将学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措、解决问题的能力。要进一步提升数字素养与科技应用能力，提升利用科技手段赋能工作的能力。
推进中国式现代化需要一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。我们要以更高的站位、更宽的视野、更实的举措推进干部队伍建设，让更多复合型干部脱颖而出，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。各级干部更要自觉对标新时代新要求，在改革发展的火热实践中练就过硬本领，真正成为堪当民族复兴重任的时代栋梁。（作者：韦子平）
