习近平总书记指出，“坚决反对形式主义、官僚主义，也要解决不懂装懂、自以为是的问题”。这些问题本质都是脱离实际、脱离群众、不负责任的体现。因此，锻造一支政治过硬、本领高强、作风严实、担当作为的干部队伍，是应对风险挑战、推进事业发展的关键所在。
必须将理想信念教育作为干部教育培训的核心内容，引导干部深学笃行马克思主义基本原理及其中国化时代化最新成果，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。持续加强党的性质和宗旨教育，使干部时刻牢记“为了谁、依靠谁、我是谁”，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观。教育引导干部将忠诚融入血脉、将为民刻入灵魂，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终保持同人民群众的血肉联系，以实际行动践行对党忠诚、服务人民的核心要求。
选贤任能是关键一环，必须发挥好考核评价的“指挥棒”作用。选拔任用干部，必须坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，突出德才兼备、以德为先、任人唯贤。要建立科学完备的考核评价体系，坚持凭实绩、重实干、看担当的导向，把贯彻落实党中央决策部署的实际成效、推动高质量发展的突出贡献、解决群众急难愁盼问题的现实成果、在重大斗争考验中的表现作为核心评价指标。坚决破除唯票、唯分、唯年龄等倾向，杜绝以“表面文章”“材料政绩”评价干部，让那些政治坚定、作风过硬、能力突出、群众认可的实干者、担当者有舞台、受重用，确保选拔出来的干部能堪重任、能担大梁。
有效的监督管理是锻造务实担当干部队伍的重要保障。必须健全完善全覆盖、全过程、常态化的干部监督管理体系。要整合监督力量，充分发挥党内监督主导作用，畅通人大监督、民主监督等各类渠道，形成强大监督合力。聚焦权力运行的关键环节和重点领域，加强日常监督和管理，规范干部履职用权行为，管好关键人、管到关键处、管住关键事。要动真碰硬纠治作风问题，对“三拍”干部现象保持“零容忍”态度，加大查处问责力度，坚持“一案双查”，形成强大震慑，让制度“长牙”、纪律“带电”。
还要看到，锻造队伍的目标是激发担当作为、实干苦干的磅礴力量。要在干部队伍中大力倡导和弘扬求真务实的优良作风，旗帜鲜明地反对空谈、崇尚实干。要引导干部扑下身子、沉到一线，察实情、谋实策、出实招、求实效，把功夫下在解决实际问题上。领导干部更要率先垂范，以“时时放心不下”的责任感和钉钉子精神，脚踏实地、狠抓落实。要建立健全并精准落实容错纠错机制，严格“三个区分开来”，明确政策界限，既严肃问责失职渎职者，又旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造支持探索、鼓励创新、宽容失误、允许改正的良好生态，激励干部放下思想包袱，以奋进姿态投身于强国建设、民族复兴的伟大实践。（作者：王若凡）
