“致天下之治者在人才”。在推动乡村全面振兴中，人才无疑是至关重要的力量。要通过选派优秀党员干部、吸引返乡人才、培育本土人才等一系列行之有效的举措，精心构建多元化、立体化的人才格局，为乡村全面振兴注入了源源不断的“新血液”。
做好引育人才工作，必须要“选贤任能派良将”，筑牢基层人才堡垒。“为政之要，莫先于用人。”在乡村发展的广阔舞台上，优秀党员干部无疑是引领潮流、推动变革的“领头雁”。他们政治素质过硬，工作能力突出，带着丰富的经验和先进的理念深入乡村，成为乡村发展的“智囊团”和“动力源”。要积极发挥引领作用，深入调研村情民意，结合当地实际制定切实可行的发展规划。无论是推动农业产业升级，引入新技术、新模式，还是致力于改善乡村基础设施，提升村民生活质量，党员干部都像一面面旗帜，在乡村这片广阔的土地上高高飘扬，吸引着更多人才投身乡村建设，共同筑牢基层人才堡垒。
做好引育人才工作，必须要“鸿雁归巢引贤才”，激发返乡创业活力。“月是故乡明，人是家乡亲”，一句话道出了无数在外游子的心声。为了吸引这些宝贵的人才资源返乡创业，要积极实施“人才回乡计划”，搭建起连接在外游子故乡情结和乡村发展需求的坚实桥梁。通过提供创业补贴、场地支持、税收减免等一系列优惠政策，为返乡人才创造良好的创业环境。返乡创业人才的加入，为乡村带来了新的思想和活力，激发了乡村经济发展的内生动力。
做好引育人才工作，必须要“培土施肥育新苗”，培育本土人才梯队。“十年树木，百年树人。”在积极引才的同时，也不能忽视本土人才的培养。可通过开展各类技能培训、举办农业技术讲座、组织实地观摩学习等活动，为本土人才提供丰富的学习和成长机会。针对不同层次的本土人才，制定个性化培养方案，全方位提升本土人才的综合素质。经过系统的培养，打造一批有文化、懂技术、会经营的新型人才，使其成为乡村发展的中坚力量，为乡村的可持续发展奠定坚实的人才基础。
