政绩观是党员干部从政、谋事、创业的“总开关”。组织部门承担着为地方发展选贤任能的重任，要用好考核“指挥棒”，引导激励干部坚决树牢造福人民的正确政绩观，在推进高质量发展中主动担当、积极作为，努力创造出经得起历史、实践和人民检验的崭新业绩。
政绩观是一面镜子，反映党员干部的党性修养和精神境界。翻开百年党史，为人民谋幸福的初心始终闪耀，中国共产党人的坚强党性贯穿始终、熠熠生辉。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，只有长期坚强党性、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。要牢牢把握政治方向，注重从党的创新理论中汲取党性滋养，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，做到知其言更知其意，明其理更通其道，以理论上的清醒保持政治上的坚定，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。党性锤炼不是一蹴而就、一劳永逸的，而是终身课题，要常做“政治体检”，勤扫“思想灰尘”，不断矫正理念偏差、思想偏差、方法偏差，始终站稳以人民为中心这一根本立场，永葆共产党人的先进性和纯洁性，把政绩落到为民造福的实绩上。
政从“正”出，绩自“实”来。选人用人导向是政绩观的风向标，坚持什么样的用人导向，就有什么样的政绩导向、发展导向。要坚持重实干、重实绩、重担当，结合一线调研、明察暗访、分析研判、综合评估等手段，多到基层干部群众中、多在群众口碑中了解干部，走进干部的工作圈、生活圈、朋友圈，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事、干了什么事作为识别干部的重要标准，把干成了多少事、干事效果好不好、群众满不满意作为评判优劣的重要依据，对那些不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，注重打基础利长远的干部，高看一眼；对敢想敢干、能干会干、敢为人先，创新求变、锐意改革的干部，厚爱几分；对华而不实、盲目蛮干，搞“形象工程”“政绩工程”的干部，敲响警钟，引导干部真出业绩、出真业绩。
政绩考得准，政绩观才能树得正。指标设置宜精准，持续精简优化考核体系，注重分层、分类、分领域建立领导干部政绩观评价指标，既突出长期效应指标，又设置过程性指标，避免政绩观“考核泛化”。考核形式应多样，坚持定性与定量兼顾、平时与年终对接、考事与考人结合，全方位、多角度、近距离了解干部及工作，既看“显绩”，也看“潜绩”，力求科学、合理、公正。结果运用须清晰，坚持考核优秀比例、年度考核奖分配向基层一线倾斜、向业绩突出单位倾斜，把选人用人的眼光，更多地投向那些经常深入田间地头与群众拉家常、交朋友、解难题的干部，投向那些善谋全局、着眼长远、多做打基础利长远的实事好事的干部，投向那些积极为经济社会发展建言献策、作出贡献的干部，让有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先，实现“用好一个人激励一大片”的良好示范效应。
