近年来，成都市锦江区总工会紧扣四川建设国家战略腹地、成渝双城经济圈建设、成德眉资同城化等重大战略部署，整合资源力量，以“工”搭桥、为“职”赋能、向“新”而行，围绕“立园满园”，推进“春熙行动”“白鹭计划”，突出机制创新、人才育新、服务焕新，切实通过高技能人才队伍培育壮大深化产业工人队伍建设改革，助力新质生产力发展，推进成都锦江经济开发区建设。
突出机制创新，扩大“工会+”交流融合推进网。联合区级相关部门，积极推进《锦江区关于支持集聚科技创新人才的十条措施》《锦江区关于人才引领高质量发展的若干政策措施》及配套措施，扎实开展十万科创人才集聚行动，切实构建起“工会搭台、多方互动、企业参与、职工受益”的推动园区建设、促进技能人才队伍发展壮大协同网络，形成“优化锦江数媒港平台，构建校院地企合作机制，推进新平台、新服务、新人才执行策略”促进新质生产力发展“113”联动协同体系，推动锦江区与电子科技大学签约落地四川首个边缘智能实验室、前沿类脑智能创新中心，与四川师大合作建立首发经济高质量发展研究院，推动更多高校科技成果在锦江经济开发区转化落地。锦江区总工会相关负责人指出：“锦江工会切实当好职工“娘家人”，当好企业发展的“助推∫器”，协同推动企业技术需求与科研资源精准对接，助力新质生产力发展，累计推动企业挖掘“鸿蒙软件开发工具包测试技术公共服务平台研发及示范应用”等科技成果转化项目137项。”
突出人才育新，提高“工会+”技能人才赋能率。积极推进《锦江区自主认定高层次人才操作规程（试行）》，激发企业主体自主“选才荐才”权力，授予引才成效显著企业“引才育才示范单位”称号，有效激活创新主体按需引才活力，协同引进“锦江特聘专家”25名，高层次产业人才264名，落地市级“招才引智”类高能级项目7个。联合开展“校企双进”活动，给予企业交通、住宿、场地补贴，自主开展招聘活动20余场次，推动各企业提供优质就业岗位5000余个。紧扣发展新质生产力对技能人才的需求，组织开展职工技能竞赛126场，建设劳模工匠创新工作室46个， 165人获评各级劳模及先进工作者，26人获评成都工匠， 512人被命名为濯锦工匠。先后举办“劳模工匠助企行” “人工智能科普展演”等交流活动18场，切实有效服务职工创新、技能提升、创造圆梦。
突出服务焕新，增强“工会+”创新创业贡献度。推动出台《锦江区关于礼遇产业园区人才的十条措施》《锦江区礼遇濯锦工匠十条政策措施》，定制华西“医疗大礼包”、人才安居等高层次人才专属礼遇，推进工匠人才出行、就医等礼遇服务，用心用情解决技能人才后顾之忧。坚持用户思维、就近就便，联合区委组织部、各街道构建起以科创、商贸、青年人才服务中心为枢纽，11个街道人才零里中心和狮享青年服务站等N个人才服务站为支点的“1+2+11+N”人才服务阵地体系，推动人才平均办事时间缩短2/3，累计服务6.5万人次。联动成立人才发展促进会，整合“锦江人才大数据平台”“锦江人才超市”等系统数据，常态化提供岗位2.2万余个，实现企业招人才、人才找岗位“一键直达”。锦江区柳江街道总工会负责人表示，街道工会围绕锦江软件园“一道九园”产业分布，依托信息化、数智化手段，为115家企业提供“一楼宇一特色”的“工惠产业”特色服务，先后举办推进新质生产力沙龙、论坛、专家讲座20场，劳模工匠进企业120人次，服务新质生产力企业120家。
（作者：曾刚 钟平 陈江玲，成都市锦江区总工会）
