全面推进乡村振兴，人是核心要素，培养和建设一支高素质的人才队伍是支撑和实现乡村振兴的关键所在。面对部分乡村依然存在的人才“引不来、长不快、留不住”的痛点堵点，基层党组织须以更高站位、更实举措、更优生态，构建“引育留”全链条机制，让广袤田野成为人才竞相奔赴、施展抱负、安身立命的广阔天地。
筑巢引凤，打造“近悦远来”的宜居宜业高地。 引才首在安其心。青年人才选择乡村，不仅需要干事创业的舞台，更渴望有品质、有温度的生活环境。这要求基层党组织跳出传统思维，以建设“和美乡村”为目标，精准施策。一方面，要着力补短板、强功能，紧密对接“县域经济发展”和“乡村建设行动”部署，大力提升交通、通讯、物流等基础设施现代化水平。另一方面，要优化服务供给“软环境”，借鉴城市人才服务理念，建立健全“全生命周期”服务体系。通过数字化赋能，推行“一网通办”“政策找人”等模式，将人才落户、住房保障、子女教育、健康医疗、金融支持等“关键小事”办实办好。
厚植沃土，搭建“破茧成蝶”的成长赋能平台。人才活力在于发展空间的充分释放。要紧密围绕发展乡村“新质生产力”的战略要求，精准滴灌，系统培育。核心在于聚焦现代农业、乡村旅游、农村电商、乡村治理等重点领域，整合政府、高校、科研院所、龙头企业等资源，构建分层分类、按需定制的培训体系，推行“导师帮带制”“田间课堂”等模式，锻造一批懂技术、善经营、会管理的“新农人”骨干。更需着力破除瓶颈，畅通渠道。积极落实中央关于“推动人才下沉、科技下乡”的部署，深化“科技特派员”制度内涵，拓展校地共建“产业研究院”“实践基地”等载体。让“土专家”“田秀才”脱颖而出，拥有体面身份和广阔前景。通过举办创新创业大赛、人才峰会等活动，搭建思想碰撞、项目对接的平台，实现人才成长与乡村发展的“双向奔赴”。
凝神铸魂，涵养“此心安处”的精神文化厚土。 留才贵在铸其魂。乡愁乡情是连接人才与乡村最深沉的力量，但更深层次的“留”源于价值认同与情感融入。基层党组织要善用“乡情牌”，更要打好“治理牌”和“文化牌”。要深入推进“党建引领基层治理”，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，畅通人才参与治理的渠道。注重从返乡青年、退伍军人、致富带头人、本土大学生等群体中选拔培养村级后备力量，依托“村民议事会”“乡贤理事会”等平台，鼓励人才为村庄规划、产业发展、矛盾调解等建言献策、贡献力量，使其在深度参与中找到“主人翁”价值。
