在新时代背景下，年轻干部培养工作亟需构建科学化、系统化、长效化的培养机制，通过创新培养模式、优化成长路径、完善管理体系，推动年轻干部在基层实践中淬炼成长，为党和国家事业发展注入源源不断的生机与活力。
创新“双向选择”机制。基层实践是年轻干部成长的必修课，复杂多元的基层环境既是检验能力的“试金石”，也是锤炼本领的“大熔炉”。建立“需求-能力”精准匹配机制，一方面绘制基层治理需求图谱，梳理各领域专业需求；另一方面引导年轻干部结合专业背景填报“成长意向书”。通过举办“岗位推介会”等形式，实现“干部专长”与“基层需求”的精准对接。具有数字技术专长的干部可参与智慧社区建设，擅长宣传策划的干部可助力乡村文化振兴，让干部成长与基层发展同频共振、相得益彰。
打造“阶梯式”培养模式。针对年轻干部普遍存在的“本领恐慌”问题，构建“跟学-实训-攻坚”的递进培养体系。初期实施“导师帮带制”，帮助年轻干部快速适应基层工作；中期安排参与重点项目，在实战中积累经验；后期压担子、交任务，让其在急难险重工作中锤炼能力。聚焦乡村全面振兴、基层治理等国家战略，在产业发展、生态保护、数字乡村等领域搭建实践平台。可创新开展“项目打卡积分”行动，设置矛盾调解、民生实事领办等实战项目，推动年轻干部在解决实际问题中增长才干、提升本领。
建立“立体化”评价体系。构建涵盖过程参与度、实践成效度、群众满意度等多维度的评价机制，通过成果展示、案例评比、群众评议等方式，营造比学赶超的良好氛围。配套设立“季度先锋榜”“年度卓越奖”等荣誉激励体系，对表现突出者给予通报表扬、优先评优、专项培训等激励措施，并将评价结果与干部选拔任用直接挂钩。同时，定期组织跨部门、跨区域经验分享会，推动比学赶超从竞争关系升华为知识共享生态，形成以评促建、以评促优的良性循环。
