基层干部是党和国家事业发展的“主力军”，是联系服务群众的“先锋队”。建好建强基层干部队伍，做好基层干部的“选、育、管、用”工作，为基层干部创造良好的工作和成长条件，引导他们扎根基层、爱岗敬业、争创一流，才能更好发挥干部作用，为加强基层治理、推动经济社会发展、维护社会稳定提供有力的人才支撑。
下足功夫精准“选”。基层发展的关键在“人才”，基层党组织要坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治标准放在首位，选拔那些对党忠诚、信念坚定，有为民服务的情怀，有担当作为的勇气，有清正廉洁品质的干部。同时，要善当“伯乐”，突破“旧观念”，拓宽选拔渠道，不拘一格“选”人才，既要从机关事业单位中选拔优秀干部到基层任职，也要从基层一线选拔那些熟悉情况、经验丰富、群众认可的干部。通过公开选拔、竞争上岗等方式，让优秀人才脱颖而出，为基层干部队伍注入新鲜血液。
用心用情精心“育”。下足功夫为基层“招贤纳士”，更要下深功夫“栽培人才”，让他们在基层广阔天地里得以锻炼成长、尽施才华，为本地产业发展、经济提升注入“源头活水”。要根据基层干部的岗位特点和工作需求，精准滴灌、针对性地开展政治理论、业务知识、法律法规等培训，把相关政策、产业规划、农业技术等方面教到位、学到位。注重实践锻炼，安排基层干部参与重点项目、重要工作和急难险重任务，让他们在实践中积累经验、增长才干。建立导师帮带制度，由经验丰富的干部对新入职的基层干部进行传帮带，帮助他们尽快适应工作环境，提高工作水平，为人才不断进步厚植肥沃土壤。
结合实际精致“用”。尺有所短寸有所长，每个人都有其专业优势和能力所长，只有合理配置干部资源，实现人岗相适，才能最大限度发挥他们的价值，让他们在擅长领域充分发挥才干，真正实现“好钢”用在“刀刃”上。要树立正确的用人导向，坚持以实干论英雄，让想干事、能干事、干成事的基层干部有机会、有舞台。建立健全激励机制，对工作表现突出、成绩显著的基层干部，给予表彰奖励、晋升提拔等激励，激发其工作积极性和创造性。
严明纪律精细“管”。严明的纪律是百年大党的光荣传统和独特优势，是干部队伍建设的重要内容。要加强日常管理，建立健全基层干部考勤、请销假、工作汇报等制度，规范工作行为。强化监督考核，建立科学合理的考核评价体系，对基层干部的工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面进行全面考核，将考核结果与干部的奖惩、晋升、调整等挂钩。加强廉政教育，引导基层干部严守纪律底线，自觉抵制各种腐败行为，保持清正廉洁的政治本色，打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良、担当作为的基层干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实的基础。
