6月9日是国际档案理事会确定的“国际档案日”。干部人事档案是组织工作的重要基础，也是干部政治生命的历史见证，其质量关乎选人用人公信力的根基。新时代新征程，组工干部必须以高度的政治自觉，在三尺兰台上认真做好档案工作，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强支撑。
兰台虽小，关乎“国之大者”；卷宗无声，承载政之要义。干部人事档案的价值，在于为党的事业精准“识人”、科学“用人”奠定基础。只有把严守政治纪律和政治规矩放在第一位，将干部人事档案做实、做深、做细，为选贤任能提供干部真实、完整的历史“画像”，方能让党放心，让人民满意。审核把关要以事实为依据，以对党负责、对历史负责、对干部负责的态度，用“放大镜”般的标准，审慎核对每一页资料，确保档案内容实事求是、精准可靠。管理运行都要以规章制度为准绳，严格管理档案建立、接收、保管、转递等每个环节，做到工作无缺位、行为不逾矩。干部人事档案绝非“孤岛”，融入“选育管用”全链条才显其生命力。要善于从静态文牍中洞察干部成长的动态轨迹，从文字资料中精准识别其政治表现，为干部的精准培养、科学选拔、合理使用等提供可靠决策参考。
档案经不起任何“整容”，也容不得半点虚假。中央组织部曾对全国1.14万余名省管干部档案进行任前审核，其中111名干部因档案问题被中止任职程序，以雷霆手段彰显了档案监督的“钢牙利齿”。必须树立“档案即政治”的核心理念，从巩固党的执政基础、维护组织工作严肃性的高度，严格落实档案审核责任，锤炼组工干部极端负责、严谨细致、精益求精的工作作风。必须强化制度刚性，坚持干部人事档案“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，对干部档案开展定期核查。特别是在提拔、交流、换届等关键节点，既要及时归档更新材料，更要严审材料来源与真实性，确保档案资料真实准确、原貌清晰。强化“一案双查”和终身追责机制，对造假者坚决查处，对失察者严肃问责，以制度之“带电长牙”捍卫档案的纯粹性，确保干部档案的“真实可靠”。
干部人事档案工作不易，难在持之以恒的匠心与恒心。一份干部人事档案，绝非个人资料的堆砌，从精准分类、动态更新到严密校验，每个环节都考验着组工干部的定力与智慧。常伴“故纸堆”，需以“绣花功夫”勾勒干部政治生命的完整图谱，使每份档案都成为经得起历史叩问的“政治信史”。甘为“幕后者”，尤需涵养“板凳坐得十年冷”的沉潜，秉持“功成不必在我”的境界，于方寸卷帙间镌刻忠诚。置身数字化转型浪潮中，组工干部当主动向“新”求解、向“智”求效。积极引入大数据、人工智能等新技术，多维度、深层次挖掘干部信息关联，为精准识人提供“智能慧眼”。依托区块链加密、动态水印等技术，强化数据加密、权限管控与操作溯源，筑牢信息安全屏障。
组工干部应以高度的责任心和专业性，自觉扛起干部人事档案工作的重任，有效履行“为党管档、为国守史、为民服务”的职责，以实际行动展现对党和人民事业最深沉的政治担当与忠诚实践。
（作者：陈燕，江苏省扬州市宝应县委组织部）
