9月26日15时，中国邮政集团有限公司四川省分公司联合省总工会举行的“长征路上的邮递小哥——哈弄夺机专场直播”火热开始。共计1.5个小时的直播，累计观看人数达30103人，点赞突破66873次，共销售阿坝州农产品1008件，实现销售额42077.3元。哈弄夺机说道，“作为新时代的邮政快递小哥，我要更好地用我们邮政的平台服务帮助家乡的人民，让家乡的农产品走出草原，让家乡人民生活越来越好。”
乡村振兴，关键在人。人才振兴是乡村振兴的一项重要内容，也是乡村振兴的重要前提和支撑。做好乡村振兴这篇大文章，必须实行积极有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，选好人才、育好人才、用好人才，让各类人才在乡村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手、大有作为，为乡村振兴提供坚实的人才支撑，谱写乡村振兴的多彩人才篇章。
当前，乡村新产业、新业态、新模式的层出不穷，对乡村人才的质量、数量和结构提出新的更高要求。全面推进乡村振兴，既需要培养一批土生土长的乡土人才，也需要引进一批农业科技领军人才、有技术有能力懂管理的返乡人才。在人才引进上，要立足问题导向，坚持“按需引进”，着力解决好人才供给中的突出矛盾，补齐产业升级转型中的人才短板，突出引进农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等。在人才培养上，要重视发现、发掘善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，特别是扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠等。在人才界定上，要突出实践导向的人才评价体系，破除唯论文、唯学历等片面思想，为新型乡村人才提供更好的条件和发展空间，最大程度地激发各类人才的活力。
乡村人才培养的主体多元，涉及面广。要充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，建立配套完善因材施教、因需施教的人才培育机制，着力推动形成乡村人才培养的工作合力。要认真做好育才需求调研、预测和分析工作，根据地区发展、产业重心、岗位特征、人才意愿，精准打造品牌化、专业化、差异化产业园区和孵化平台，精准对接人才使用需求，提高育才的针对性、实效性、科学性。要注重对接乡村振兴战略的重大需求，大力开展职业教育、就业培训、耕读教育，加大与科研机构、高等院校的项目合作，采取“委托培养”“订单培养”等多种方式，推进产学研用，强化协同育人，完善农村本土人才孵化培育链条，培育更多有文化、懂技术、会经营、能创新的新型职业农民。
骏马能历险，犁田不如牛。“千里马”常有，但不能埋没在不适合的地方，所以什么样的“千里马”跑什么样的“道”尤为重要。要坚持人岗相适、人尽其才，因事择人、因才施用的原则，把充分发挥各类人才的作用作为选人用人的出发点和落脚点，不断建立健全乡村各类人才作用发挥机制，构建具有乡村振兴特色的人才任用机制。通过政策引导，激励当地种植养殖大户、专业合作社带头人、村干部等，发挥资金、技术、技能、经营、信息等优势，在农村产业转型升级、特色农产品销售、养殖业、电商业及乡村旅游业等产业发展舞台上大展拳脚。通过制定人才引进、财税等优惠政策，创造便利条件为回乡创业能人提供有力支持，鼓励工商企业家、科研技术人员等投资兴业。完善政府各项配套政策，引导大学生村官与高校建立联系，将乡村作为高校创业实践基地，不断探索乡村产业协同发展模式。畅通人才流动机制，把乡村振兴一线作为培养各类人才的重要阵地，吸引各类人才积极投身乡村振兴实践，坚持在乡村振兴一线锻炼人才、发现人才、成就人才，推动各类人才竞相在乡村振兴的舞台上贡献才智、建功立业。（作者：朱彦）
