新时代党的组织路线的提出，是党第一次对组织路线作出明确、系统、完整的阐述，是思想建党、理论强党、制度治党的重大成果，是做好新时代组织工作的根本遵循，是引导各级党员干部在新时代不断担当作为的有力支撑。践行新时代党的组织工作路线，关键要聚焦提升向心力、组织力、执行力和智慧力，着力“政治建设抓实、干部选用抓好、基层党建抓特、人才队伍抓优”，为推进经济发展、社会治理、同步小康等工作提供坚强组织保证。
聚焦提升“向心力”，深化理论武装，抓实政治建设。践行新时代的组织路线，必须把党的政治建设摆在首位，全面地、深刻地、系统地对习近平总书记关于党的建设和组织工作指示精神进行学习，力求学深悟透、融会贯通，做到“学思用贯通、知信行统一”。要加强思想教育。抓住“关键少数”，发挥好各级党委（党组）中心组理论带头领学作用，全面深入实施习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，建立健全学习教育长效机制，深入开展党的十九大、十九届四中全会的教育培训，抓好党校（行政学院）的组织调训、基层党员干部培训和离退休人员中党员的学习，推动广大党员干部真学真懂、真信真用。要严肃组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，坚持用好“学习强国”“党课开讲啦”等载体，推进组织生活制度化、常态化、规范化。常态开展流动党员摸底排查，建立流动党员台账，做到情况清、底数明，借助网络通讯软件等方式保持与流动党员的沟通交流，定期发送学习资料和支部工作动态，让党员流动不流失、离乡不离党。要靶向教育培训。围绕决战脱贫攻坚目标，聚焦党员干部履职能力，要采取“专题授课、外出观摩、异地挂职”等灵活多样的培训模式，紧扣产业革命“八要素”，紧紧围绕特色产业发展为重点的需求，加强第一书记和驻村干部、村党组织书记、村委会主任及所在基层党政班子成员的培训轮训，确保全覆盖。以开展农技咨询“订单服务”和“集中会诊”活动，全面推广“三变”改革、“塘约经验”和“十户一体”抱团发展成功做法，大力发展村级集体经济，让贫困群众参与进去，携手致富。
聚焦提升“组织力”，点燃红色引擎，抓牢基层党建。习近平总书记指出,“党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现”。践行新时代的组织路线，必须从提升组织力出发，持续完善党建工作的领导体制和工作机制，不断夯实党的组织根基。要夯实组织基础。以“基层党建提升年”为契机，在巩固提升国有企业、学校、公立医院党的建设成效的基础上，大力抓好城市社区、机关、非公企业和社会组织等领域党的建设，集中整顿软弱涣散基层党组织。持续优化农村党组织设置，加大在产业链、合作社、集体经济组织、龙头企业、生产小组上建立党组织力度。大力推进党支部标准化规范化建设，开展党员积分制管理、基层党组织评星定级和开展“共产党员户”挂牌工作，推选命名一批示范党支部，全力推进标准化规范化党支部建设。要深化挂牌督战。持续紧盯组织系统挂牌督战“六项”重点工作，保持督战力度不减，督战方式不变，继续与各级督战体系抓好最后关头各项工作，重点对各级作战体系落实挂牌督战工作情况进行检查，进一步督导部门落实帮扶责任，动态查找“两不愁三保障”中的新问题，查找各项扶持政策、措施、项目、资金落实中的新问题，及时采取补救措施，保持问题动态清零。要抓牢产业发展。深化农业产业结构调整，抓好产业革命“八要素”，全面推广“龙头企业+党支部+合作社+农户”的组织方式，继续推行“党社联建”模式，重点做好市场对接和利益联结，推进各类特色产业发展。同时，深入推进党建引领下劳务就业模式，坚持把劳务就业作为“四大产业”的兜底和补充产业，促进贫困群众持续增收和稳定脱贫。
聚焦提升“执行力”，激发干事创业，抓好干部选用。“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。”要建设素质培养、知人识人、选拔任用、从严管理、正向激励等选人用人五个体系，推动干部在新时代有新担当新作为，不断增强干部工作的统筹性协调性整体性。要常态精准分析研判。持续深入对班子及班子成员的常态化调研和分析研判，做好换届工作前期调研，加强对乡镇、部门班子的掌握、分析、准确了解班子运行情况，为县委选人用人、脱贫攻坚组织保障提供真实可靠的依据。并持续发现优秀年轻干部，形成日常发现、动态管理、持续培养的工作机制，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。要树立正确选用导向。突出政治标准，切实把政治标准放在首位，强化政治素质考察。突出实干实绩，大力选拔在打赢“三大攻坚战”、“四大战略行动”中豁得出来、冲得上去、实绩突出的干部。突出以事择人，坚持全县干部工作“一盘棋”，重视乡镇基层，把合适的干部放到合适的岗位上。持续推进公务员职务与职级并行制度实施，做好面向脱贫攻坚中表现优秀的“四类人员”定向招录乡镇公务员工作，持续优化队伍结构，选拔调任优秀事业干部进入党政机关工作。要严管与厚爱结合管理干部。建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，落实“四位一体”从严管理干部机制，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，加强对各级党员领导干部特别是一把手的监督，对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的基层干部加油打气、保驾护航，让基层干部放下思想包袱、放开手脚工作，营造良好的干事创业氛围。
聚焦提升“智慧力”，强化技术支撑，优化人才队伍。习近平总书记指出，“要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。”践行新时代组织路线，要加快人才制度和政策创新，充分释放机制体制改革红利，为中心工作提供强有力的智力支撑。要强化人才服务大局。深化“‘万名农业专家服务’三农行动”，抢抓东西部扶贫协作机遇，深化教育医疗组团式帮扶，把更多优秀人才集聚到从江帮助解决学术理论、科技研发、技能提升、产业发展等方面难题。围绕农村特色产业，积极培育打造各类科技创新创业优秀人才团队。提高群众与专家、产业与专家的精准结对，不断完善联系机制，利用好各级农业专家资源，有效助力脱贫摘帽。要拓宽人才引进渠道。做好高层次和急需紧缺人才引进工作，依托人才博览会、赴知名高校现场引才、东西部扶贫协作招聘会等平台和渠道广泛引才，及时补充重点领域人才短缺；并结合当地实际需求，做好基层事业单位专业技术人才招聘、公务员考录及“三支一扶”人员选聘工作，持续为脱贫攻坚注入年轻力量，建强支撑乡村振兴的农技人才队伍。要充分挖掘本土人才。立足乡村旅游资源、特色产业、文化资源等打造实训基地，充分发挥“土专家”、“田秀才”、“金种子”等的带动作用，加强对本土人才跟踪服务及管理，落实名人才师带徒制度，开办“名教师”“名工匠”等名人才课堂，大力培养人才，传承技艺。同时，要建立健全人才评价体系，制定分配激励制度，健全完善人才顺畅流动机制，调动人才服务发展的积极性、主动性、创造性。（作者：符爱波）
