不休年假难获三倍补偿
不休没补偿、跨年自动清零、年假被指定或冲抵、跳槽后年假缩水，这些潜规则印证着带薪年假落实不理想的现实。
企业不让员工休年假，很多人由于工作繁忙、竞争压力等原因也自愿不休年假。根据规定，应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。
不过，很多人拿不到这笔补偿，或者补偿缺斤短两，这已成为普遍现象。
在北京一家银行工作多年的周薇，今年跳槽到一家律所。“在银行工作时好多年不休年假，想休休不成，但是一天只补偿100元，远低于日工资标准，但只能默默接受。”
周薇来到律所工作后，虽然说只要请年假老板就会批准，但不休假、不补钱还是常态。“很多律师都不会休，但律所不会补钱。律师的工作量和收入成正比，即使休息也不一定不工作，有时休年假就是换一个地方办公。所以大家自我调整，不休年假是常态，自愿多干多挣。”
而为了规避三倍日薪补偿和法律责任，有的企业会要求员工签署自愿放弃年休假的书面文件。
因为《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
也就是说，如果企业职工递交过不休年假的书面申请，单位就无需补偿三倍工资。
在中国人民大学法学院教授刘俊海看来，企业强迫劳动者签署放弃年假的文书，没有反映劳动者的真实意思表示，劳动者人在屋檐下不得不低头，为了保住工作岗位没办法不得不签署，被迫放弃休假权利，违背了劳动者内心真意，这属于典型的霸王条款。
年假过期清零 不能跨年休
每逢年底，很多企业的员工会扎堆休假，因为这些企业会规定年假过期清零，不能跨年休。
“64.9%的受访者称自己所在单位规定带薪年假必须一年休完，过期清零。”中国青年报社社会调查中心对1997名职场人士进行的一项调查显示。
年假过期清零，如果你对这个潜规则说不，是可以获得法律支持的。
北京朝阳法院提供的一个案例显示，梁某在一家公司工作一年多后离职，因为没有休过年假，便一纸诉状将公司告诉法庭，要求公司支付其在职期间的未休年假工资。但公司以“员工手册中规定年休假不可跨年申请，次年自动清零”为由，拒绝支付。不过，梁某最后胜诉。
法院认为，法律规定年休假可以跨年度安排，该公司员工手册的规定与法律规定相悖，不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。
刘俊海说，带薪年假过期清零，这种“霸王条款”侵犯了劳动者的休假权，单位的类似规定是无效的，应该允许劳动者在一定时期内累积休假天数或者给予其补偿。
尽管如此，但面对被清零的年假，多数人还是会选择忍气吞声。
跳槽后年假天数缩水
很多人在换工作后，第一年往往不能休年假，或者年假大幅缩水。
在北京一家媒体工作两年的刘萱，今年跳槽到一家企业从事公关工作。本来今年想休5天年假去国外旅游，结果被拒，新单位给出的理由是“必须在本单位连续工作满1年才能享受带薪年休假。”
很多人的年假在跳槽后会缩水，在年休假天数认定上，一些企业只将在本单位工作时间计算，没有将之前的工龄计算在内，或者要求员工提供社保缴费记录等证明，不能提供就不认定在内。
而这样仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间，其实是不符合规定的。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
