习近平同志在党的十九大报告中强调：“伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。推进伟大工程，要结合伟大斗争、伟大事业、伟大梦想的实践来进行”。对于基层党建工作来说，尤其需要将党建工作与中心工作紧密结合、有机统一，使二者相辅相成、互为补益。
近年来，中天鹏宇公司生存发展的内外部环境发生剧烈变化，转型升级发展压力巨大，公司党委深刻认识到，要实现从“贸易服务型”向“技术服务型”的转型升级发展目标，必须始终坚持党的领导，不断提高党建工作站位，深化党建工作内涵，拓宽党建工作思路，把党组织的政治优势转化为公司持续发展的竞争优势，以高质量党建推动高质量发展不断迈上新台阶。
全面落实党建工作责任制
把每个环节的党建工作抓具体、抓深入
落实党建工作责任制，是推进党要管党、全面从严治党、提升管党治党能力的具体体现，是确保党建工作常抓不懈、取得实效的有力保证，是从制度机制层面推动基层党建工作各项目标任务落实的重要举措。
公司党委按照党要管党、全面从严治党、提高党的建设科学化水平的要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，科学划分责任、强化担当意识，逐步构建起压实责任、量化考核、反馈整改、效果评价、结果运用“五位一体”党建工作闭环管理机制，使各级责任主体牢固树立起“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，推动形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。
编印“五个清单”，明晰责任田。
围绕落实各级党组织书记“主业主责”和班子成员“一岗双责”，按党委、党支部两级责任主体，编印公司党委主体责任清单、党委书记“第一责任人”清单、党委委员“一岗双责”清单、党支部书记支部党建“第一责任人”清单、部门行政领导“一岗双责”清单等五个党建责任清单。在清单内容上，既囊括了中央企业党建工作责任制实施办法、基层党组织工作规则、党建工作考核评价办法等党建工作要求，也涵盖了年度重点事项、专项调查研究、能力建设等个性化工作内容。通过细化、量化党建工作各项任务，明确时限进度和标准要求，促进党建主体责任的落地。
发布“两个手册”，实现可视化。
以“全面覆盖、突出重点、易于操作、注重实效”为原则，先后发布公司党委委员学习工作“七合一”手册及基层党支部工作“六合一”手册，其中党委委员学习工作手册涵盖中心组集中学习记录、补课记录、个人自学记录、讲党课活动记录、参加年度民主生活会记录、联系基层工作记录、落实双重组织生活制度记录等七部分内容，基层党支部工作手册涵盖党支部基本情况记录、党员发展情况记录、党员奖惩情况记录、党员缴纳党费情况记录、组织生活记录、党员考核记录等六部分内容，推动实现党建工作的可视化、表格化、规范化、常态化。
构建“三个机制”，闭环促落实。
要抓好党建责任落实，关键在从严考核问责。公司党委在明责、履责的基础上，逐步建立起考责、述责、问责的“一体化”机制，通过精准考评激发各级人员干事创业活力。
一是构建党建工作绩效考核评价机制，从优化评价内容、拓展评价主体、完善评价方式和强化结果运用等方面入手，科学设置考核评价指标，并将党建工作考核纳入公司全面绩效考核体系中，一方面通过党建文化展板公示、颁发季度先进党支部流动红旗、党支部书记例会通报点评等方式，将考核结果实时“晒”出来，引导形成学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围；另一方面通过将考核结果与绩效奖励、评先评优等直接挂钩，实现对基层党建工作成效的正面激励。
二是构建党支部书记抓党建工作述职评议机制，从“带头履职尽责、强化组织建设、严格党员管理、发挥支部作用、创新党建工作”等方面，对党支部书记抓党建工作进行综合考核评价，并通过考核组现场提问、党委主要领导逐一点评、考核结果严格运用、问题整改全程跟踪等“组合拳”，有效倒逼党建责任制落实。
三是构建党员目标管理量化考核评价机制，从“党性修养、宗旨意识、组织观念、先锋形象、工作实绩”等五个维度、“党员自评、支部考评、群众测评、激励加分”等四个层面，对党员进行全方位考核，并对考核结果位列支部后10%的党员进行教育谈话，对考核结果为“较差”“差”的党员进行通报批评，逐步实现党员考核评价由“粗放型”向“精细型”转变，党内组织生活由“平淡型”向“严肃型”转变，党员身份意识由“弱化型”向“强化型”转变。
坚持服务科研生产经营不偏离
以发展成果检验党建工作实际成效
党的十九大报告提出：“坚持党对一切工作的领导，提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，确保党始终总揽全局、协调各方。”党章也明确规定：“企业党组织要围绕企业生产经营开展工作，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。”
面对日益复杂且快速变化的内外部环境，公司党委始终秉承“党建强，企业发展才能全面过硬”的理念，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，坚持把提高企业效益、增强企业竞争实力作为党建工作的出发点和落脚点，着力探索党的建设与科研生产经营一起谋划、一起部署、一起考核的深度融合新路径，为公司高质量发展提供坚强政治保证。
在谋划全局、把好发展方向上实现深度融合。
公司党委深入学习贯彻十九大精神，坚定不移贯彻集团公司及二院转型升级发展战略部署，提出建设航天一流物流中心的战略目标，确立各项具体任务，统筹谋划、决策推进战略举措落地。推进党的领导与公司治理有机结合，将党建工作总体要求纳入公司章程，明确党组织在公司治理中的职责权限和工作方式，更加凸显党组织在重大决策上的领导把关作用，促进党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。在公司改革调整过程中，坚持党的建设同步谋划、基层党组织同步设置、基层党组织负责人同步配备、党建工作同步开展的“四同步”原则，确保党的领导在公司改革发展中得到体现和加强。创新开展党建联建共建，公司党委与中铝东轻党委签订联建共建协议，开创“党委+支部”“党委+业务”的党建工作新模式。坚持定期召开党委会研究公司政策性、全局性、涉及长远发展和关系群众根本利益的大事，听取党建工作专题汇报，推进公司党的建设和转型发展。
在搭建平台、激活发展动能上实现深度融合。
建成集团公司首个集教育、管理、服务等多功能于一体的数字化党建主题馆，涵盖宣誓区、多媒体区、党性教育区、政策宣传区、创新成果区、先锋模范区、交流活动区、荣誉墙、书吧等“一墙一吧七区”，既是公司党委学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提升党建价值创造力、基层支部组织力，强化党员教育管理的新阵地，也是宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动转型发展的新载体。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面实施“共产党员先锋工程”项目，以“项目融入中心，突出党建工作与科研生产深度融合；目标瞄准中心，聚焦完成急、难、险、重、新任务；措施紧扣中心，确保年度科研生产任务圆满完成”为原则，拓展建立党员承诺践诺、党员示范岗、党员攻关团队等党建活动平台。在党员“亮身份•强意识”“践承诺•树形象”活动中，通过党员佩戴党徽上岗、“承诺公开上墙、群众共同监督”等方式，教育引导党员不忘初心、牢记使命；在党员“做示范•当先锋”“勇攻关•促发展”活动中，紧密结合内伸外延、提质增效、“三创新”、基础管理等重点工作，评选了计划采购、装备车保障等42个党员先锋示范岗，条码先锋团队、螺丝钉团队等22个党员项目攻关团队，开路先锋、质量制胜等14个党员突击队，确保了多项重点任务的圆满完成。
在多点发力、夯实发展基础上实现深度融合。
聚焦中心开展形势任务教育及各类主题宣传活动，统一思想、凝聚共识，为推进以科研生产经营为中心的各项目标任务圆满完成营造良好氛围。严格落实党委中心组学习制度，突出学习重点内容和目标要求，创新学习组织形式和制度安排，推动中心组学习从理论学习向“理论学习与形势研判相结合、与专题调研相结合、与推进重点工作相结合”的模式转型，确保以知促行、学用结合。建立联络保障工作“挂单”计时和“亮灯”警告考核模式，大力度推进“五必问、五必谈、五必访”等日常保障工作落实，构建贯穿全部过程、覆盖重点项目、保障全体职工、联动两级组织的思想政治保障体系，围绕中心开展思想保障。
牢固树立一切工作到支部的鲜明导向
推动全面从严治党向基层延伸
求木之长者，必固其根本。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。公司党委在把方向、管大局、保落实的同时，始终坚持把抓基层、抓基础、抓队伍作为全面从严治党落细落小落实的重要抓手。
固本强基、久久为功，着力“筑堡垒”。
创新党的基层组织设置，试点本级部门与业务部门、业务部门与业务部门联合的支部联建共建模式，使支部活动更好地融入中心工作、融入党员需求、融入群众关切。印发《公司党支部基础工作标准化作业指导书》，党委书记带队赴外部企业开展党建工作对标调研，组织参加上级及公司党支部书记培训班，严格落实“三会一课”制度和“4111”要求，有力增强党支部在服务改革大局、服务创新发展、服务企业经营、服务基层党员、服务职工群众工作中的针对性和实效性。推行党建工作内部督导模式，党委领导每季度对支部党建工作逐一进行检查指导，逐步解决支部在抓党建工作上存在的思想认识问题、方式方法问题和工作内容问题。定期召开党支部书记例会，以“年度管目标、月度管常规、季度管重点、半年管进度”为原则，分类设定会议主题，其中，年度例会以明确目标、思想发动、部署工作为主，月度例会以职工思想状况、联络保障工作等沟通为主，半年例会以工作总结、形势任务宣传教育等为主，季度例会以党建工作综合点评为主，一方面及时总结工作成果，点出不足和问题，助力支部党建工作持续改进提升；另一方面通过经验做法分享交流，实现支部间互相学习、共同提高。目前已开展了“支部共建促中心工作”“如何做好思想政治工作”“党组织+学习”等主题交流，取得了较好效果。制定《公司“一支部一特色”党建品牌创建活动实施方案》，明确“系统化培育、特色化打造、品牌化管理、立体化传播”的建设思路，加强对支部特色的培育和管理。
深化教育、武装头脑，着力“强肌体”。
搭建微型课堂、红色课堂、掌上课堂“三大载体”，全面深入引导广大党员在思想上当先进、业务上当尖子、工作上当表率、业绩上当标杆，以党员队伍素质提升带动员工队伍素质整体提高。一是“微型课堂”系统学。以“要点上墙”“一图读懂”等形式，第一时间组织党员学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，确保学懂弄通做实，以思想自觉引领行动自觉。先后编印公司“两学一做”学习教育党员应知应会“易本通”和“口袋书”，内容涵盖“学教知识篇”、“党章党规篇”、“系列讲话篇”、“合格党员篇”、“名词解释篇”、“党务知识篇”、“知识题库篇”等七大章节，有效解决“学什么？怎么学？怎么做”问题。二是“红色课堂”深入学。策划开展“瞻仰革命圣地强党性，争做合格党员促发展”、“重温入党誓词，不忘入党初心”等党内主题活动，组织公司全体党员赴平津战役纪念馆、周邓纪念馆、革命圣地西柏坡参观学习，将学习课堂延伸至红色教育基地，通过回顾党的光辉历程和伟大成就，坚定党员干部理想信念。三是“掌上课堂”随时学。引入“互联网+党建”模式，建设公司智慧党建APP，涵盖“十九大精神”“党建动态”“支部风采””特色做法”“学习园地”及“考一考”等栏目，使党员可以通过“掌上课堂”随时随地浏览党建资讯、了解党建知识、接受党性教育。
实践表明，坚持党建和思想政治工作与企业生产经营、改革发展深度融合，创造性地解决企业发展中出现的新情况新问题，是焕发国企党建工作生机与活力的有效举措。2016年以来，两级党组织共开展各类学习研讨218次，累计3562学时，党委委员、党支部书记讲授专题党课78次，3490人次参加党课学习；解决职工反映的热点难点问题126项，一大批惠民利民举措落地实施，企业党建工作总体满意度同比大幅提升，多项工作实现历史性突破，首次获评“二院2016-2018年度先进党委”和“全国百佳优秀党建云平台暨基层党建宣传示范单位”称号，在上级党建考核中首次获评优秀；2017年新签横向和民品类合同金额同比上涨10%，管理创新成果同比增加47%，营业收入完成率达124.74%，经济规模快速增长，质量效益不断提升。
党的领导、党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是做强做优做大国有企业的根本保证。公司党委将全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以“从严治党、夯实基础、融入中心、改革创新”为主线，持续推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，不断开创“企业有品牌，支部有特色”的党建工作新格局，为夺取建成航天一流物流中心新胜利提供坚强保证。
（北京中天鹏宇科技发展有限公司党委书记、董事长 杨翼）
