辽宁省东港市委从细化述职内容、创新述评方式、明确三项清单入手，进一步传递“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的工作理念，推动党组织书记真正述出责任、述出压力、述出干劲，切实增强管党治党意识，提升管党治党水平，有效激发了基层党组织书记和广大党员群众干事创业的热情。
细化述职内容，确保述到“点子上”不“跑偏”
坚持规定动作与自选动作相结合。述职主要围绕贯彻省、市委关于基层党建工作部署，落实基层党建重点任务，推动全面从严治党向基层延伸等3大项8小项内容进行。同时，为了突出个性化要求，防止述职内容千人一面，述职内容中还加入党委书记抓基层党建项目、村（社区）书记任期承诺、党建工作责任清单等特色差异性工作完成情况，提倡“规定动作”不走样、“自选动作”有特色。
坚持总结经验与查摆问题相结合。为避免述虚述偏，49名党委书记严格遵守结构比例要求，认真撰写述职材料，确保写成绩篇幅不超过1/3,讲问题篇幅不少于1/3,既把经验总结好，又把问题查摆清。同时，市委组织部工作人员在点评过程中，敢于揭短亮丑、“唱黑脸”，条目式列出所评价对象在基层党建工作中存在的问题和“短板”，作为年底党建考核的一项重要参考，确保述得认真、点得到位、评得公正，让大家“红红脸、出出汗”。
坚持党委把关与组织部抽审相结合。各基层党组织书记在撰写述职报告前，纷纷做了深入细致的调查研究，经上级党委逐一审阅、市委组织部随机抽审后，方能参加述职，确保述的准、述的实。对没有把自己摆进去、歌颂成绩“天花乱坠”、查摆问题“蜻蜓点水”、剖析原因“浅尝辄止”，只提重视不够、投入不足、创新意识不强等“老生常谈”的述职报告，一律“回炉重铸”，决不搞“得过且过”“网开一面”，坚持做到一视同仁。
创新述评方式，确保“走心”不“走场”
先进软弱重点述。坚持抓两头带中间，安排先进支部和软弱涣散支部进行重点述职，先进支部着重讲亮点工作、特色做法、工作展望，以便推广经验，产生示范带动效应，进一步释放活力；软弱涣散支部着重讲问题所在、解决办法、面临困难、下步打算，以便集思广益，更好地推动工作，进一步激发动力。逐步擦亮先进、转化后进、提升一般，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
多方参与综合评。把个人自评、领导点评、群众评议有机结合，采取逐一述职、逐一点评、逐一评议的方式，全方位、多层面听取意见，确保评议的公正性和准确性。个人自评坚持把自己摆进去，查摆问题不遮遮掩掩；领导点评坚持客观公正、直戳痛处；群众评议坚持广泛真实，最大限度扩大民意半径。2017年年底以来，共有4980名熟悉党建工作的“两代表一委员”和党员群众对党组织书记履职情况进行了评议。
明确三项清单，确保“立行立改”不“撂荒”
把脉问题清单，坚持“对症下药”。各基层党组织书记能够强化问题导向，将自身查摆问题、群众所提问题、领导所点问题进行认真梳理，汇总成“病历本”。书记本人对照问题找差距，主动“寻医问药”，根据“症结”所在，有针对性地给自己开出“处方单”，制定切实可行的整改措施。
落实责任清单，坚持“主诊负责”。各基层党委将述职评议作为党建工作年度“体检”，对所辖党组织书记存在的问题进行整合，共性问题集体整改，个性问题加入责任清单，明确整改措施和时限，一项一项落实，一个一个销号，切实把党建责任扛在肩上、落实在行动上，确保述职评议“诊出问题”、“改出疗效”。
盯紧整改清单，坚持“药到病除”。市委组织部结合问题清单和责任清单，定期、不定期地核查整改落实情况，杜绝“一述了之”。整改落实情况将纳入下一年度述职评议内容，做到“先清旧账，再理新账”，决不搞“纸上谈兵”，更不能“束之高阁”。坚决防止述而不改，确保述职评议工作有始有终。
