科学考核评价党建工作，从严管理监督干部
“多年以来，我们对企业的生产经营情况建立了一整套考核办法，但没有形成科学的党建工作考核评价机制，党建工作客观上存在‘说起来重要、干起来次要、忙起来不要、出问题再要’的现象。”国资委相关厅局负责人说。
强化责任担当，使党建工作在央企从“软指标”变为“硬杠杠”。
针对巡视指出的“重业务，轻党建，对党建工作缺乏考核硬指标”，国资委党委以落实《中国共产党问责条例》为契机，研究制定《中央企业党建工作责任制实施办法》，目的就是以党建工作责任制为抓手，明确央企党委（党组）抓党建主体责任、书记第一责任、副书记直接责任、班子成员“一岗双责”，以明责问责推动党的建设落实到位。
“从去年开始，我们在向国资委报告经营业绩的同时，还报告了党建工作。”中国电子科技集团公司党组书记、董事长熊群力说，过去业绩好坏就看经营指标，现在要同步考核党建方面的工作，既报经济账，也报党建账，这对我们来说是一种督促，管党治党的责任丝毫不敢松懈。
今年，在去年中央企业党委（党组）向国资委党委报告年度党建工作的基础上，还将选择30家央企党组织负责人向国资委党委进行党建工作现场述职，72家央企党组织负责人书面述职。
紧盯“关键少数”，这是推动国有企业党建工作的重要抓手。针对巡视指出的“干部考察不深入，存在‘带病提拔’”问题，国资委党委坚持把纪律规矩挺在前面，从严监督管理干部。
严把干部入口，防止“带病提拔”。
“有些干部就是因为纪委书记不签字，没有得到提拔。”刘强说。国资委党委制定《中央企业领导人员选拔任用廉洁从业结论性评价办法》，坚决落实纪检组长（纪委书记）参与企业重要人事安排初始酝酿并实行全程监督。在初始提名环节，没有纪委书记“签字背书”的，一律不予提名。
强化日常管理监督，防止“在岗生病”。
国资委党委专门制定《关于对中央企业领导人员进行提醒、函询、诫勉的操作规程》，今年以来对26名领导人员进行了提醒、函询和诫勉，对所有委管企业领导人全部进行了谈话，对未如实报告个人有关事项的35名委管企业领导人进行了核查处理。
严格监督执纪问责，坚决“除病祛邪”。
2010年至2015年某中央企业收到信访举报288件，无一起立案，领导班子多名成员十八大后顶风违纪，多次发生“四风”问题……2016年9月，国资委党委对履行主体责任、监督责任不力的该企业党委书记、纪委书记分别给予撤销党内职务处分。
根据巡视、监事会监督等情况，国资委党委对存在班子不团结、抓党建不力等问题的11家中央企业14名主要负责人予以免职。
“这次巡视对央企改革发展和党建工作是一次极大推动，我们将以这次巡视整改为契机，进一步查找解决党建突出问题，真正使央企党建严起来、实起来、硬起来。”国资委主任、党委副书记肖亚庆说。（中央纪委监察部网站 高文新 徐梦龙）
