力戒“舒适地带”思维，不让老少边穷地区的干部流汗又流泪
在物质条件丰裕的今天，老少边穷地区有“舒适地带”思维的干部不在少数。要克服这种现象，必须以抓铁有痕、踏石留印的决心和毅力进行治理，出台相应的政策和法律，鼓励干部到老少边穷地区去建功立业，施展才干。
一是优先提拔那些在老少边穷地区经过艰苦复杂环境锻炼，并取得明显成绩的年轻干部，让那些安心在老少边穷地区踏踏实实、勤勤恳恳的干部觉得有奔头。对那些追求“舒适地带”，贪图安逸，讲条件，耍滑头，不按组织要求到基层或艰苦环境中去锻炼的干部，不但不能提拔重用，相反要提出警告和诫勉。
二是组织部门要制定计划，分类实施，对优秀的年轻干部要有意识地选派到经济比较落后、条件比较艰苦、情况比较复杂的老少边穷地区去工作，让他们到老少边穷地区吃点苦、受点挫折、经受点磨练，懂得人生的不易、改革创业的艰辛，再根据他们改变落后面貌、带领群众脱贫致富的本领和化解矛盾、处理复杂问题的智慧，挑出真才，委以重任。
三是对那些一心追求“舒适地带”的“慵、懒、散、慢、浮、腐”的干部，特别是那些工作安排了无法落实或落实不力，工作中吃、拿、卡、要，对办事群众冷、硬、横、推、拖，严重影响党和政府在人民群众中形象的干部，决不手软，发现一起惩治一起，该组织处理的组织处理，该降级免职的降级免职，下决心亮剑除弊，向庸政、惰政、怠政问责，不留死角。
四是改善老少边穷地区干部的生活和工作待遇，提高他们的收入水平。设立老少边穷地区干部的专门津贴，同时为他们到党校、高等学校进修学习专业技术和管理经验、到发达地区参观考察提供机会；为老少边穷地区的干部提供带薪休假；为他们的子女上学、就业提供方便；对那些因长期工作在老少边穷地区而身患疾病的干部，允许他们到条件好的地方休养或休息。
五是建立老少边穷地区干部轮换制度。我国长期实行老少边穷地区对口支援制度，对口支援单位的干部也需要进行轮换。对于那些准备提拔的干部，要定期和那些在高寒山区工作到一定年限的干部实行轮换。这一方面有利于改善干部的知识结构，另一方面有利于锻炼干部，为老少边穷地区的干部发展创造机会。
（作者为浙江师范大学经济与管理学院院长，教授、博导）
【参考文献】
①《官员需要彻底走出“舒服地带”》，人民网，2016年2月4日。
责编/刘瑞一 美编/李祥峰
