调查结果显示，在受访者看来，“相关体制和机制建设滞后”（5.21分）、“政策、制度的执行效率不高”（5.02分）、“干部干事创业热情不高”（4.14分）是三个主要的影响因素。相比之下，“政府职能转型不彻底、不到位”（3.92分）、“既得利益群体的阻挠”（3.81分）、“有关发展规划的制定不科学”（3.76分）、“人才队伍的建设跟不上”（3.59分）、“城乡间、地区间、行业间的发展差距”（2.96分）对这些新动力在现实中发挥作用程度的影响较小。
由此我们可以进一步推断，当前，干部干事创业热情不高，成为中国发展新动力在当前更好发挥作用的最大制约。在现实中，作为国家和社会重要治理主体的党政干部，既是有关体制机制、政策制度的重要制定者，也是最为重要的执行者。因此，制度设计和执行得好坏，与干部干事热情高低有着内在的联系。结合前述调查结果，尽管在受访者看来，“相关体制和机制的建设滞后”和“政策、制度的执行效率不高”比“干部干事创业热情不高”对国家发展新动力发挥作用的制约更大，但应该说，其背后更多反映出的是干部当前干事创业热情不高这一问题。
4不断地科技创新、持续地改革开放，是中国发展的动力能够形成的最重要源泉
调查表明，在不同时期，推动国家发展的动力往往是不同的。那么，对于促进发展动力形成的因素而言，是否在不同时期也是不同的？其中是否有一些因素，在任何时期对于国家发展动力的形成都发挥着至关重要的作用？
调查结果显示，“不断地进行科技创新”获得的平均得分最高，分值达到4.46，即介于“比较赞同”和“完全赞同”之间；其次是“持续地推进改革开放”，平均得分为4.33，同样介于“比较赞同”和“完全赞同”之间。结合我国经济社会改革发展实际，这一调查结果的深意在于，无论是在改革开放的初期，还是在建立和完善社会主义市场经济体制时期，抑或是在当前全面深化改革的攻坚期，中国发展的动力无不源自于坚定不移的改革开放和持续开展的科技创新。
除上述两个选项外，调查结果还显示，“完备的人才队伍”（4.29分）、“坚定的人本理念”（4.25分）、“完善的基础设施”（4.20分）、“坚强的领导核心”（4.17分）也是为受访者所认同的中国发展动力形成的主要源泉。相比之下，“充足的资源保障”仅得到3.96的平均得分（即介于“一般”和“比较赞同”之间）。
总而言之，从长期来看，无论国家发展动力经历怎样的变化和调整，为促进这些动力在现实中更好地发挥作用，坚持和巩固党的领导核心地位、更加重视以人为本的理念、加快国家人才体系的建设，以及不断提高国家基础设施水平，都是十分重要也是必须坚持的根本举措。
