事实上，在电子信息、地产、商贸等行业，一些曾经的央企二三级公司负责人，或央企的中层干部，现在活跃在不同所有制的企业里，甚至独立创业的也大有人在。
例如，中国电信终端公司原总经理何宁从中国电信离职后，加盟手机代理商乐语通讯担任副总裁；某大型电力央企中层干部马明军，离职后创办了盛发电力科技有限公司并担任董事长。
为多家央企提供专业人力资源外包服务的中智公司项目经理尹潇泉告诉《中国经济周刊》记者，目前央企二级公司高管往往由两类人员组成，上级行政委派的系统内干部为主，市场竞聘的职业经理人为辅。系统内培养的干部往往在本企业供职多年，对企业的忠诚度和认同感相对较高，从大学毕业干到退休的中层干部比比皆是；职业经理人队伍普遍在市场中摸爬滚打已久，思路和视野开阔，熟悉游戏规则，但稳定性相对不高。两类人特点相对鲜明，在不同的行业二者的比重各有不同。
上述央企二级公司副总经理对自己的诉求直言不讳，“要想再往上一步，不光光是能力因素决定的，对于我这个年龄，薪酬水平是一个重要考量。”
尹潇泉说，“有些市场化国企的中高层人员本身拥有较高的综合素质，受到国企多年良好的正规训练，积累了成熟的政府关系、市场资源和人脉基础，又正值当打之年，到一个体制机制更加灵活的平台可以创造更大的价值，很多企业也愿意高薪挖这样的人才。”
央企高管限薪路线图
2009年9月16日
人社部同中组部、财政部、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，以建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制，被称之为第一道“央企高管限薪令”。
2013年5月
国务院办公厅致函全国人大常委会办公厅，转报国资委关于落实全国人大常委会对国有企业改革与发展工作情况报告审议意见的报告。报告提请全国人大常委会修改企业国有资产法，而且明确提出，建议建立央企薪酬管理公开机制。
2014年8月29日
中共中央总书记习近平主持召开中共中央政治局会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。会议强调，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范企业收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
2014年11月6日
国务院召开深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议。会议强调，要完善薪酬形成机制，合理确定薪酬水平，健全薪酬监督机制，统筹规范薪酬外的福利待遇，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效。
2015年1月1日
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。72家中央管理企业按照《方案》的要求，调整了企业负责人的基本年薪标准。地方国有企业负责人和中央部门管理企业负责人的薪酬制度改革，也从1月1日起开始实施。
2015年3月10日
十二届全国人大三次会议记者会上，人社部部长尹蔚民表示，央企负责人薪酬制度改革目前进展情况良好，相关配套政策有望尽快出台。
2015年4月24日
人社部召开新闻发布会，人社部新闻发言人李忠表示，目前人社部正在加紧推进国企负责人薪酬制度改革工作。改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。对于国有企业内部职工的薪酬分配，还是按照公司法等法律法规和有关政策，由企业自主决定。李忠透露，改革实施办法以及配套文件也已经基本完成，将于近期提交审议。
