近几年，随着大学毕业生数量逐年增加，就业市场供需关系发生变化，像吴迪这种“毕业后依旧啃老”的情况并不少见。北京大学市场与媒介研究中心日前发布的一份调查显示，今年大学毕业生的人数达到720多万名，而新就业大学生的平均月薪只有2400元左右，呈逐年下降走势，其中，四成大学毕业生还在“啃老”。
生活负担给吴迪精神上带来一定压力。“上了十几年学，本以为工作后，可以赚钱养活自己、孝敬父母。”吴迪说，参加工作后仍然要靠父母资助，心里有些过意不去。
中国就业促进协会执行副会长陈宇认为，虽然中国经济增长迅速，但大学毕业生的工资仍迟滞不前。其原因在于工作所需职业技能与毕业生在校学习知识不大匹配，暂时还无法为公司创造更高的价值，因此拿不到高的工资。
压力没有挡住吴迪追寻梦想的脚步。吴迪觉得，在北京生活压力大，但机会也多，还是想留在北京闯一闯。“相信只要坚持下去，在工作中不断地锤炼自己，一切都会好起来的。”他说。
发展机会比收入更重要
●只要选准行业和公司，一时的低收入并不是太大困难。如果跟供职的公司一起成长，将来的机会更多。
——武汉 土木工程专业毕业生白芳
“钱虽然不多，但拿到第一份工资时的感觉还不错。”白芳是湖北一所大学土木工程专业的应届毕业生，一个多月前成为武汉市一家设计公司的员工。和大多数毕业生的求职经历相仿，她也经历了一次颇为艰难的求职过程。
找工作之前，白芳从学长那里打听到，建筑专业毕业生刚参加工作时工资都不是太高，工作可能大多也比较辛苦，但随着经验的积累，工资会有比较可观的涨幅。“结合武汉的生活成本，我把理想月薪定为4000元。”白芳说。
7月份，武汉迎来酷暑，白芳踏上了求职之路。网上投简历、笔试、面试……试过几家公司，最终却一个录用通知都没有拿到。这时，白芳开始反思，是不是自己的期望薪金定高了？接下来的几次面试，她试着把自己的期望月薪说得低一点，果然就拿到了几家公司的录用通知。
几经筛选，白芳最终选择了目前供职的这家设计公司。从收入来看，这家公司并不是最高的。“有一家电话营销公司也录用了我，参加工作后每月就有4000元，比现在这份工作高将近1000元。”白芳说。
