深化改革已是必然之举。据接近人社部的人士向《中国经济周刊》透露，未来央企董事长薪酬或将由三部分组成：基薪、年资和业绩。这三部分各有一套计算体系和方法。由于金融行业高管的收入最高，因此或将成为此次改革的重点。
8月29日召开的中央政治局会议强调，除中央管理企业外，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照《方案》精神积极稳妥推进。
限高30倍不合理？
然而，限高，该怎么限？
2009年，人社部联合国资委等六部委曾制定了针对央企负责人的“限高”政策，即《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，按照该文件规定的计算公式，央企高管薪酬上限不得超过上年度中央企业在岗职工平均工资的30倍。
按照目前政策规定的限高30倍红线，央企老总的年薪基本上未超越上限。
有媒体根据国资委公布的2012年113家央企职工平均工资数据整理，113家央企及其上市子公司共287家在岗职工年平均工资为111357元。若据此乘30倍，央企高管薪酬的上限为334万元。国务院国资委内部人士向《中国经济周刊》透露，2013年国务院国资委管理的高管薪酬没有超过200万的。
金融行业高管的薪酬也没有超越上限。《2012年央企职工工资报告》显示，金融业央企职工2012年平均工资327479元。按照不得超过中央企业在岗职工平均工资的30倍标准计算，2013年金融行业央企高管薪酬上限为982万。
根据本刊公布的2013年央企上市公司董事长薪酬榜单，这些金融业老总的年薪均在“安全线”以内。
这引发学界对现有制度合理性的质疑。中国经济体制改革研究会会长宋晓梧告诉《中国经济周刊》：“30倍的制度规定，太高了！其他国家的高管跟社会平均工资的差距也就二三倍，高的也就四五倍。”
据宋晓梧介绍，在美国，国有企业的高管任免和薪酬都需要由国会批准。绝大多数美国国企高管薪酬在全国平均工资的2 ~ 4倍之间。
如果按照宋晓梧提出的高出5倍的标准计算，国务院国资委辖下的央企高管薪酬上限约为56万元；银监会、保监会、证监会管理的金融央企薪酬上限约为164万元。这两个数字跟目前央企高管们的平均薪酬较为接近。
据此，宋晓梧通过《中国经济周刊》特别强调：“如果企业高管是市场选拔的人才，不是组织任命的，高30倍也可以；如果是组织任命的，这么高就毫无道理。组织任命的高管薪酬标准应该参照公务员标准。”
