“有官员身份的央企负责人的薪酬，肯定要下调”
“有官员身份的央企负责人的薪酬，在这轮改革中肯定要下调。”采访中，这是多位专家较为一致的看法。
因为没有官员身份，当中集集团总裁麦伯良以869.7万元的年薪位居2013年央企总经理薪酬之冠时，并没有发生类似2008年时任中海油董事长傅成玉千万年薪该不该拿的争议。
事实上，麦伯良的年薪已连续4年超过500万元。
据知情人士介绍，麦伯良之所以能有如此高的薪酬，是因为中集集团是招商局下属的二级机构，麦伯良是职业经理人，并非国资委管的干部。“市场化的企业就要按市场规则去运作，拿这么高薪酬也无可厚非”。
2010—2013年，中集集团的净利润分别为28.51亿元、36.59亿元、19.30亿元和26.34亿元。
无独有偶。不久前，央企保利地产副总经理余英的一则微博引发社会热议。他在微博中感慨道：“万科董事长、总经理的年薪大约是1500万元，保利地产大约200万不到300万元；万科副总的年薪大约800万元，保利地产副总的年薪大约200万元……不比了，伤心了。”
对此，苏海南向《中国经济周刊》表示，对于那些没有官员身份和行政级别的、面向市场公开招聘的职业经理人，实行市场价理所应当，但对组织任命的、有行政级别的高管“限高”、封顶甚为必要。而介乎二者之间的高管，则可实行半行政、半市场价。
上述了解此次薪酬制度改革过程的专家向《中国经济周刊》表示，“某媒体说央企负责人统一减薪30%、削减后不能超过年薪60万元的说法是不成立的。60万有一个特定范围，不是说每位高管的年薪都是60万元。招聘的职业经理人拿几百万也可以。降薪是要降不合理的那部分高管的薪酬，一些偏低的央企高管的薪酬还要往上调。”
金融业高管为限薪重点
目前，引发争议最大的，是金融行业高管的年薪。该名了解此次薪酬制度改革过程的专家透露说， 新一轮央企负责人薪酬改革有望对金融业下狠手。
同为金融业的薪酬，也有高下之分。相比银行业，保险业高管的薪酬更为“可观”。有媒体统计称，2013年，在保险公司整体业绩大涨的背景下，A股上市的四家保险巨头薪酬排名前10位的高管，人均税前报酬达到了759万元，较2012年上涨13.62%。而在2013年上市央企董事长薪酬排行榜中，新华保险的董事长康典则以598.09万元拔得头筹。
在2012年7月，作为主管部门的保监会曾发布《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》，要求从2013年1月1日起，加强对保险公司薪酬水平的规范管理。其中高管绩效薪酬应控制在基本薪酬的3倍以内，且目标绩效薪酬不得低于基本薪酬。同时，保监会还规定保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事长和总经理不低于50%。
但在限薪令下，金融业高管的薪酬仍较其他行业高出不少。
