2012年银行高管薪酬总额降幅前十供图/CFP
开栏语：中国2020年前的政策路线图《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)终于揭幕，并带来了极度惊艳：几乎学者呼吁的所有改革都得到了眷顾——IPO注册制、民营银行、土地改革、户籍、农民住宅等，就连国企改革也有重大理论创新。毫无疑问，可以预见未来的七年里，中国经济将进入再造阶段。那么，和我们息息相关的股市、楼市、金融等领域会发生什么样的变化？在这场改革盛宴中，我们又该如何寻找机会？对此，本报根据《决定》中相关的内容进行系列解读报道。
国企高管以后不能随便拿高薪了
“以后，国企高管想随便就拿高薪可没有那么容易了。”昨天，对于《决定》中所涉及的国企高管薪酬问题，国务院国资委一位从事国资研究的专家表示，个别国企高管领取的高额薪酬，之所以让人感觉不合理和不舒服，其实还并不只是薪酬数字的表面问题，而是其特殊背景。“一方面，其企业家地位来自于类似官员的行政任命而非市场化选聘；另一方面，其在薪酬上却享受着市场化的成果。这种亦官亦商的职业待遇，自然就会让大家觉得不合理和不公平。”
“因此，要想有效规范国企高管薪酬，简单降薪并不能达到目的，关键是必须充分划清‘官’和‘商’的界限，充分利用市场的‘无形之手’。”这位专家表示，对于这一点，《决定》中已有明确说法——国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。
